Обнаружили на просторах Facebook'а видео "Собеседование с миллениалом".  

"Вы сказали 8? 8 утра? Мне больше подходит 10:45!"

И смешно, и грустно. 🙆 Смотрим?
https://vimeo.com/239050403

Одним из трендов этого года абсолютно точно является diversity (разнообразие). Сегодня рассказываем о том, как забить на предрассудки и обеспечить многообразие сотрудников на рабочем месте.

🤔Подумайте о группах людей, в которых вам больше всего комфортно. Склоняетесь ли вы к таким при выборе кандидатов?

🙅‍♂️Измените процесс подбора так, чтобы рекрутеры не могли видеть имени, возраста или полученного образования кандидата.

👩‍🎓Уберите отметку о высшем образовании как обязательную, иначе потеряете кандидатов, которые имеют кучу навыков, приобретенных на предыдущих местах работы или в ходе самообразования.

✔️Если вы опасаетесь предвзятости на собеседовании, дайте кандидатам задания, в ходе которых они и навыки покажут, и поймут, что они буду делать на будущей должности.

💬Выставляйте конкретные и четкие требования для позиции. Таким образом, вы точно будете знать, подходит ли вам кандидат и не будете применять личное отношение.

🎨Поразмышляйте, в каком месте вашей компании может не хватать разнообразия. Отследите метрики найма, тренингов, оплаты или поговорите с сотрудниками, они честнее сего скажут, чего не хватает.

🥊Тренируйте команду лидеров, которые подадут пример «младшим» коллегам и направят их в верном направлении.

http://hrnews.co.uk/battling-bias-create-diverse-workforce/

Поговорим о том, как создать бомбовую рассылку💣

❤️Думайте как кандидат. Представьте: их инбокс – ваш инбокс. Если вы смотрите на свою рассылку и понимаете, что сами не очень заинтересованы, – время перемен!

🐧Следите в Твиттере и других социальных сетях за публичными личностями, контент-мейкерами и тем, кем можете вдохновиться.

💌Подпишитесь на рассылки, блоги и личные странички различных ресурсов (опять же, неиссякаемый источник вдохновения). Это могут быть СМИ, телеграм-каналы, да хоть комедийные шоу!

🔥Держите пульс на жизни собственных работников, наверняка у них есть свежие новости или интересные истории, которыми нельзя не поделиться. Люди работают в компаниях, люди читают рассылки, люди любят читать о людях :)

📹Задействуйте видео контент. Email, содержащий видео, откроют на 96% вероятнее. Грех не использовать такой вид контента, который обязательно обеспечит внимание вашей рассылки.

http://blog.smashfly.com/2018/01/18/recruiting-email-content-tips/

Снова возраждаем рубрику #смеемсяпопятницамвместе! Не вместе ведь не весело🤷🏽‍♀️

Смотрите, как полиция, мед. работники и даже разведка необычно и круто привлекают кандидатов👇

http://blog.potok.io/7-cool-cases/

Ура, вас 1400!
Как же здорово, что такие штуки всегда случаются с нами по пятницам. 😂 Танцуем неловкие танцы прямо как герой статьи, которую кинули выше, продолжаем становится круче, наращивать арсенал блогов, которые регулярно мониторим и придумывать новые форматы для вас (скоро снова кое-что офигенное).

Снова и снова: спасибо за внимание ❤

Почему они уходят? 🤔 Такой вопрос задает себе каждый руководитель, когда видит очередное заявление «по собственному желанию».

Korn Ferry опубликовали исследование, согласно которому 33% опрошенных хотят сменить рабочее место просто потому, что «мне скучно, хочется новых задач». 😕 Работодатели тратят в среднем 33% от зарплаты сотрудника, чтобы найти ему замену. Чтобы не терять средства и хорошего работника, не бойтесь спросить у коллег, что им не нравится в конкретной должности и что бы они хотели улучшить.

Тактика «exit interviews» (интервью с сотрудником, покидающим рабочее место) должна быть обязательной частью процесса, чтобы вы смогли узнать проблему и предотвратить её в будущем. 💁‍

https://www.kornferry.com/press/breaking-boredom-job-seekers-jumping-ship-for-new-challenges-in-2018-according-to-korn-ferry-survey/

Собрали десять бесплатных (ну кто не любит такое!) инструментов для поиска электронной почты вашего единственного и неповторимого кандидата😍

Наслаждайтесь, пользуйтесь!❤️

p.s. у нашего любимого potok'а тоже есть кое-что полезное
⬇️

http://blog.potok.io/10-besplatnyx-instrumentov-dlya-poiska-email-adresa-kandidata/

4 простых изменения в офисе, которые поднимут настроение вам и вашим сотрудникам

💫Впустите свет!
Большинство работников проводят свой день под флуоресцентными лампами, из-за которых устают глаза, да и общее самочувствие не улучшается. А естественный свет и витамин D поднимает настроение и производительность. Так почему бы не сделать окна от пола до потолка? Но если это невозможно, вы можете снять шторы, блокирующие естественный свет.

Позаботьтесь о личном пространстве🐣
Стены офиса могут заставить чувствовать себя слишком изолированным, а опенспейсы не могут обеспечить вам личное пространство. Почти каждому сотруднику требуется как место для совместной работы, так и место, где он будет работать один. У нас вот есть «переговорки», небольшие комнаты, где можно уединиться и сосредоточиться или, наоборот, отдохнуть.

Обзаведитесь спортзалом⚽️
Нет никаких сомнений в том, что активные люди более здоровые и лучше фокусируются. Многие работодатели предлагают работникам скидку на членство в спортзале или бесплатные групповые занятия. Но ещё лучше – обеспечить фитнес-центр прямо на месте. С занятыми графиками у многих сотрудников нет времени, чтобы посещать спортзал. Но с тренажерным залом прямо в здании, сотрудники смогут чаще его использовать.

Поощряйте веселье!👾
Наличие способа снять стресс на работе творит чудеса для производительности сотрудников. Не ограничивайте их в возможности развлечься, предоставляя игровые комнаты с столом для пинг-понга, настольными играми и другим. Сотрудники могут отправиться туда и отдохнуть, когда им нужен перерыв, не мешая остальным.

http://www.hrmorning.com/5-simple-office-changes-that-will-boost-employees-mood-morale/

Утренняя подборка новых инструментов для ведения заметок (когда под рукой всё реже можно обнаружить ручку 😁):

✏ Notepin
Минималистичный блокнот прямо в вашем браузере.
https://notepin.co/

📄 Textpad
Самый простой и любимый нами инструмент: идеален, если нужно что-то быстро записать и потом не потерять, даже если закрыл браузер.
textpad.surge.sh

✒  Notejoy
Бесплатный сервис для команд, которые вечно теряют записи и документы.
https://notejoy.com/

📘 Moonshot ($2,99)
Приложение, в котором можно сформулировать свою цель, вести заметки на пути к реализации, следить за прогрессом. Только для iPhone & iPad.
https://itunes.apple.com/us/app/moonshot/id1335153225

Как связаны биткоины и подбор персонала?🤔
Рассказали обо всём, что нужно (а может и не нужно) знать о блокчейне в HR.

http://blog.potok.io/blockchain/

Помните, мы говорили о тренде "diversity"? Так вот Uber стали первыми, кто нанял главного специалиста по разнообразию (chief diversity officer)!😱

Им стал Бо Янг Ли, который ступит на позицию в марте этого года. Назначение такого сотрудника было одной из рекомендаций, сделанных бывшим генеральным прокурором США Эриком Холдером и адвокатом Тэмми Альбарран. Оба были уполномочены провести внутреннее расследование культуры компании, так как бывший инженер Сьюзан Фаулер ранее сделала заявление о сексуальных домогательствах в компании.

Эрик Холдер заявил: «Уполномоченный главный специалист, который несет ответственность за разнообразие и внедрение в компанию, является ключом к целостности Uber».

https://www.recode.net/2018/1/23/16906788/uber-first-chief-diversity-officer

У нас есть секретный словарь рекрутерских терминов. Их там 30 и они как раз для вечера пятницы 😁

http://blog.potok.io/fun-dictionary/

Когда дело касается вакансий, процесс поиска кандидата может быть немного сложным (от слова очень). 🙆‍ А когда кандидаты даже не могут понять, что за должность описана в вакансии, это сильно ударяет по кошельку рекрутеров. Несколько советов, как составить простое и понятное описание:

🎨Креативные названия вакансий вроде «Принцесса Инстраграма», конечно, интересные, но вряд ли выскочат первыми в SEO поиске. Отвечайте на требования кандидатов четкими «SMM-менеджер», «PHP разработчик» и тд.

🗒Нарисуйте актуальную картину будничных задач кандидата. Будьте честными, люди должны понимать, что будет входить в их обязанности.

🍿Подробно опишите «плюшки». Что вообще значат эти «гибкий график» и «много классных бонусов»? Но помните, что чаем с печеньками уже тоже никого не удивить…

❗️Не забудьте о юридической стороне вопроса. Оформление по ТК, график работы, заработная плата – всё это детали первой необходимости.

http://www.hrmorning.com/get-the-perfect-candidate-4-ways-to-write-more-effective-job-descriptions/

Все уже видели видео блогера Wylsacom для Сбербанк?👨‍💻

Это история в стиле сериала "Черное зеркало" про стажерские программы Сбербанка "Sberseasons" для студентов IT-специальностей и других технических направлений. Приятно видеть креативный подход и в отечественных кейсах!

https://www.youtube.com/watch?v=pvjVs-1Se_Q

Прием-прием! Кто сегодня на Digital HR-marketing Conference 2018? Или иначе говоря: на мероприятии пробирающихся сквозь пургу-метель HR-маркетологов? 😁 Мы тоже тут, Кирилл выступает в 15:30. Рассказывать будет про то, почему хороший контент на карьерном сайте — это не залог успеха. (а что тогда залог, спрашивается 🔮 )

Увидимся? ❤

Все в новом году дают себе разные обещания и вы, наверное, не исключение. Просыпаться на полчаса раньше, быть более продуктивным, питаться здоровой пищей... Плавали, знаем😏
Как насчет рабочих new year's resolutions? Набросали несколько идей, которыми может вдохновиться любой HR.

✨Сделайте процесс почти незаметным
Чтобы найти лучшего кандидата на современном рынке, ваши рабочие процессы должны протекать своевременно, недолго и гладко. Плавно задействовать кандидата в ваших трудовых буднях, в том числе пригласить его на мероприятия компании, на протяжении всей фазы хантинга может сильно помочь. Ключевое здесь – простота: чем проще процесс, тем лучше будут результаты.

🆕Будьте новаторами!
Инструменты для больших данных могут ускорить процессы, позволяя идентифицировать кандидатов, у которых есть все ключевые факторы, которые вы ищете, но которые не откликнулись на ваше объявление или не пришли из традиционных источников. Поиск и привлечение таких кандидатов может открыть вам новые таланты, которые помогут развить общее позиционирование привлечения кадров в будущем.

📊Задействуйте больше данных в процессе подбора
Используйте алгоритмы для автоматизации ранжирования кандидатов на основе оценок выполненных задач или информации, представленной ими в резюме. Умные системы данных могут задать маркировку, но с возможностью настроить её, как вам угодно, на основе ответов или ключевых слов, чтобы вычислить общий балл для каждого кандидата и помочь в принятии решений в процессе найма.

😍Создавайте приятное первое впечатление
По мере того, как улучшается экономический климат, компании должны сами стать привлекательными для кандидатов. Часть из их задач – это оптимизация процессов найма, чтобы они стали невидимыми и интегрированными. Рекрутеры должны организовать процессы более плавно, чтобы познакомиться с кандидатами ещё перед интервью, используя методы геймификации и видео рекрутмента.

💡Автоматизируйте процесс, насколько это возможно
Сократите количество форм, которые необходимо заполнить в первый день работы кандидата, заранее минимизируйте мелочи, вроде оформления пропуска, замеров для униформа и проч.

http://hrnews.co.uk/new-years-resolutions-ideas-hr/

Начинаем сегодняшний снежный день с подборки советов, как привлечь милленниала (наш милленниал сидит дома🙄)

Милленниалы предпочитают гибкий график работы⏰
Недавнее исследование Deloitte (https://www2.deloitte.com/global/en/pages/about-deloitte/articles/millennial-survey-freelance-flexibility.html#trust) показало, что молодое поколение (аж 84%!) верит в высокую продуктивность, благодаря гибкому расписанию.

Позитивная корпоративная культура😊
Ну кому не нравится рабочая среда, где есть место веселью? Бонусы, плюшки, бесплатные обеды – всем этим можно легко заманить милленниала в компанию. Конечно, не все компании могут себе это позволить, но любой небольшой жест в сторону всё равно приятен!

Конкурентная заработная плата💸
О да, молодое поколение теперь понимает ценность деньгам, знает как и на что их тратить и, более того, разбирается в рыночным расценках. А потому, несомненно, будет требовать соотвествующие цифры. 69% милленниалов видят деньги как стимул номер один как мотиватор оставаться на одном и том же рабочем месте.

Карьерный рост и убеждения📈
Они хотят верить в то, что делают, по-настоящему преуспевать на работе и ставить цели. Дайте им что-то, за что они будут отвечать, ведь определенный уровень ответственности позволяет чувствовать себя значимым.

https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/4-things-oughta-know-millennials-workplace

Ловите сразу презентацию Кирилла "Карьерный сайт: не контентом единым". 👓 Мы сравнили процесс покупки билета и отклика: как нас "ведут" до приобретения билета? что спрашивают? что узнают? И почему в рекрутменте и HR тоже нужно обязательно вовлекать в candidate journey 🌎