Попробую ответить, не претендуя на правоту, заодно и представлюсь комьюнити немного)
Я сейчас не HR, но работотадель и часто сталкивался с подбором.
После института я попал к очень крутому HR-директору, который меня всему научил - как звонить, что говорить, на что смотреть. От себя я дал только встроенную эмапатию.
Имхо наша работа довольна проста, если ты "видишь людей". Условно, сверить требования в вакансии с резюме - дело то простое.
А вот понять как человек себя поведет при стрессе, выявить настоящие мотивации и тип поведения - почти магия.
-Я бы "качал" эмпатию, благо сейчас про это много инфы.
-Мне оч помогало самому ходить на тонны собеседований чтобы и чувствовать себя в шкуре соискателя и учиться у коллег (что спрашивают, как выводят на стресс и т.п.)
-Я бы в любом случае посоветовал тупо полгоодика-год поработать с сильным боссом, ибо это самый быстрый рост как по мне.
- Уверен, что на ютубе полно видео про профессию и ее аспекты
