Есть вопрос, который частенько задают на собеседованиях хрюшки:
Расскажите о себе, своих личностных качествах, достоинствах и недостатках
А вот какие ответы они ожидают услышать.
—
Елена Горбенко, Head of HR Partners Group в Luxoft Ukraine
Тут нужно дать общую, но краткую информацию о себе, не углубляясь в детали.
(краткая с### общая информация, что б...)
Ольга Дюжева, HR & Recruitment Sr. Director в Intellias
Как правило, этот вопрос задается для того, чтобы проверить, насколько человек владеет навыками самопрезентации, насколько он осознан и зрел, понимает ли свой бэкграунд, свои сильные и слабые стороны и может ли их озвучивать.
(так и вижу как задрот программист показывает навыки самопрезентации)
Павел Харченко, консультант по рекрутингу, GlobalLogic
Отвечая на этот вопрос, важно описать свой профессиональный опыт. Можно начать с образования, далее рассказать о том, с какими проектами, задачами и технологиями сталкивались в работе и чем конкретно занимаетесь сейчас.
(личные качества - образование ... Павел отсыпь чутка)
Думаешь это всё?
А вот и нет.
Хрюшечки сами признаются, что любят издеваться над кандидатом.
Ирина Безкоровайная, Talent Acquisition Lead в Innovecs
Я люблю, чтобы кандидаты себя оценивали.
Рынок сегодня очень прагматичен: каждый клиент хочет понять, какую ценность для бизнеса он получит благодаря этому кандидату.
(тупо no comments, как тебе такое Илон Маск?!)
Комрады программисты - уважайте себя.
Не унижайтесь перед этими ТП, ибо не им судить кого брать на борт.
И если в компании сидит такая хрюшка ... нах*** такую компанию.