По моему опыту больше 40 ч/неделю именно работать нельзя

Мне кажется можно, но нужно "менять деятельность" в процессе

Мне приходилось и больше 60 но это было не совсем работа это было на себя

Я туда больше не хочу)

Устал кодить - сходи на статус.

Что-то интерпрайзное

Я кстати считаю, что ещё нужно умение писать документацию, причём как техническую, так и продуктовую. И уметь делать end-to-end тестирование учитывая все технологии в т.ч. фронтовые.
Не надо забывать уметь в статистику и аналитику, и уметь проанализировать и реализовать нужные мат методы

Короче, на все руки мастер :)

Хотелось бы заявить, что я такой, но сомневаюсь...
Ни разу в жизни не писал продуктовую документацию для крупного проекта, и математические методы разбирал только некоторые. Ради любопытства читал про различные методы и алгоритмы, в том числе очень специфические, например для гидродинамики.
И понял, что без математика мне тут не разобраться, разве через полгода медитации на эти формулы )))

Насчёт ресурсов для стратегических решений и про партнёрские соглашения - это явно не про "глаза боятся, а руки делают" :)

По моему - можно, но недолго.

Наверное, поэтому в нормальных конторах и есть разделение труда :)
Я для своих людей всегда старался разделить, когда была возможность. Когда нет - назначал приоритеты. Подбор нужных кадров заранее, чтобы сыграть на опережение.
Вот поэтому не понимаю, когда работодатели пишут такую кучу своих хотелок, а потом ищут людей годами, вместо того, чтобы заранее выделить ресурсы на доподготовку  хороших специалистов. Например, помочь им освоить какие-то программы или библиотеки. Это дешевле обойдётся. Практически это сложно сделать, ибо времени мало у тех, кто уже загружен и может помочь. Но это уже вопрос о квалификации руководителей, заложили ли они этот процесс в расчёты или нет. В целом эта задача похожа на задачи из методов линейной оптимизации, когда надо подбирать параметры для целевой функции, чтобы результат соответствовал ограничениям.
Вот только не для всех комбинаций параметров результат выполнения функции точно известен :(

А может быть, как раз лучше, чтобы ушёл? У меня были такие случаи.

На всякий случай уже то, сообщение на которое я отвечал было ироничным, а моё - доведение ситуации до абсурда :)

Но я рад, что такие люди существуют

Это время в долг. Отдавать придется скоро и с конскими пооцентами

Так было, да :(

Наверное, идеал недостижим всё-таки. Делать всё одинаково успешно не получится. И всегда найдётся тот, кому лучше перепоручить часть своих полномочий. В идеале каждый руководитель должен выращивать для себя замену по разным направлениям. Чтобы потом спокойно уйти, когда придёт время. А до этого не пахать по 12-14 часов в сутки, а уделять время и себе, и семье, и друзьям, и обществу.

Лучше делегировать все полномочия.

Разделение труда еще до н.э. придумали