Я всего-то пытаюсь донести (свою личную) точку зрения, что тестовые для сеньора - зло. Он, блин, 10 лет работал сеньором, у него это в трудовой написано и в резюме. А вы ему тестовое.
Такого надо зазывать сразу на интервью, и по результатам, если понравились - оффер.
Если предлагать тестовое - то в этом чате вакансия Атланта ещё долго может мелькать с периодом в три дня.
здесь вот какой интересный момент)
если senior приходит не через reference))
а при 10 лет опыта , это необычно)))
то его качество надо всё же проверить)))
(тоже просто такое мнение, не более))