Возможно. Хорошая поговорка.

тестовый иногда нужен и опытному спецу, чтобы понять, а хочет ли он так работать, почему Вы не смотрите с этой стороны?

Будет. Это для тех, к о совсем не понимает времязатрат и ценности.

Я смотрю с той позиции, что опытный точно знает чего он хочет и в шаражкину контооу не пойдет, где ему потом не понравится

и я о платном тестовом периоде:)

категорично

В любой ситуации быают исключения😉

Так платный и бесплатный это разные вещи

Я только начинаю работать с геткурсом и сейчас в процессе обучения. Понятно, что я много не знаю.
Поэтому я готова пройти недельную бесплатную стажировку, чтоб вникнуть в суть проекта и выполнить определенные задачи.
Но не больше недели.

Я понимаю, что РД может использовать мое время, но и ему риск связываться с новичком.
Косяки по любому будут.
Поэтому у новичков и тариф может быть меньше.

есть такой момент, что тестовое задание иногда дается не на глубокую проверку навыков,а на то, насколько человек может дружить с дедлайнами, самостоятелен и впишется в команду.

Опытный в подавляющем большинстве не будет врать о своих навыках, в отличие от новичка, которому хочется приукрасить действительность чтобы получить хорошее место.

А вот работодатели частенько попадаются со странными запросами :) типа а Вы можете почесать правое ухо левой пяткой? А зачем спрашивается если у меня руки есть? :))))

Это тоже входит в ассессмент и компетенции) но я про компании!В частном порядке, конечно, такое не проводят и легче дать задание

Хотя знаете, признаюсь, я всегда внимательно изучаю задание. 99,9 это простейшие стандартные задания для новичка, кторые попросту глупо давать человеку с опытом. И это показатель того, что в фирме нет человека, который может адекватно определить хорошо ты работаешь или нет, а значит будут ненужные придирки, недоверие и пр. "прелести". Ну а зачем мне такое надо? Крайне редко задание составляется именно под кандидата с его опытом. И вот тут уже есть смысл подумать - выполнять или нет. Сам я никогда заданий не даю, достаточно поговорить с человеком и понятно его уровень.

все зависит от запроса. Одно дело когда это нужно решить одну или набор задач и другое если это постоянка. И тестовое это не единственный фильтр и элемент в найме. То есть он не в вакууме. Еще куча всего в комплексе. Ну и если очевидно что спец все же спец, то оно может быть просто ни к чему.

Я так и предлагаю) для себя

и да я не пишу про бесплатный сколько то там недельный период. А быстрые задачи и это не боевые в проекте.

И согласен что тут вопрос именно отбора, найма. Как я уже вчера и писал, болячки не получится закрыть бесплатным периодом, а скорее усугубит ситуацию ибо что толку от того что чел на бесплатном периоде если он не компитентен. Это выявляется за долго то начала какх-либо работ. Этож сколько нужно таких бесплатных периодов и людей на них, пока найдется свой? А кто он свой скорее всего заказчик и не понимает в таком случае. Да и это сколько будет косяков то на боевых проектах.....

И еще момент обучения спецов - есть обучение практическое, есть теория далеко в отрыве от реальной практики на рынке в целом, а есть еще шаблонное - это вот капец как распрастранено везде. Будучи новичком можно учиться на практике, тут вопрос того как ты это делаешь и где останавливаешься. Это я про тех кто прошел базовые курсы и считает себя всемогущим теперь. НУ или наоборот на столько боится, что и шагу ни сделает.

Да, нужно смотреть ещё и на адекватность тестовых. Одно дело: шаблон письма, настроить форму, создать предложение... А другое: интеграции, процессы, настройка почты, платёжных систем...