Может это отвечали не спецы, а потенциальные работодатели, которые тоже наверняка здесь есть? 😄

Это рынок. Согласные на все будут всегда. И никто их не уговаривает жить иначе. Я не пойму только, зачем это поощрять...
В чате 1800 персон. А общается 5-7% от этого кол-ва. Голос здесь оставили около процента. Мы же ничего не знаем о людях...

Проясню позицию.
Я ведь не против того, чтобы работали бесплатно. Подтрудиться «за так» новичку без опыта в нормальном проекте - очень круто. И моя биография, в том числе, содержит такие страницы. Я против того, чтобы это поощрять и демотивировать толковых новичков.

Евгений, я ее просила оценивать стоимость моей работы, я не прекрасно знаю. Другой вопрос в том, что вы даже не вникли в задачу, необходимо настроить письма, а не написать.

Спецы, подскажите, группы/чаты где ищите работодателей. Кроме чата Эдмаркета. В нем состою. Сама недавно отвечала девушке на похожий вопрос. 😄Но, может, есть чаты (о которых не знаю) инфобизнесменов, где они находят себе спецов и оставляют заявки? 🤔

Это умеет протаймер (сервис). Ну или программист

Спасибо, Сергей, сейчас загуглю

Сорян, автоисправление написало ерунду)) протаймер название

и 1800 человек загуглило "полтавской" и узнало про то, что сегодня была какая-то стрельба

блин, так и сделал)

Возьмите меня кто-нибудь в подмастерья,плз😔  А то у страха глаза как арбузы.....

Ребят долго скролил обсуждение про бесплатное.
1. Очень странно делать жёсткую привязку к формату. На мой взгляд это уже вопрос индивидуальный и переговоров.
2. Бесплатная стажировка по факту ещё какая платная. Ибо со стажером возни уйма! Его надо обучать! Даже человека с 10 летним опытом  нужно вводить в работу в другой компании или коллективе. Есть период адаптации.
3. Все это лишь уход от сути вопроса! Кто-то пишет что не может нанять спеца ибо не специалист по факту откликается. А кто-то пишет что работодатели не такие.  
Так это вопрос компетенций в найме! И компетенций в поиске заказов/работы и это не лечится бесплатностями или платностями. Тут вообще про другое.
3. Огромное кого-во спецов не зависимо от его ниши, хоть сантехник, херачат по шаблону с выключенными мозгами. Аналогично и работодатель.
В своё время я считал что нет нормальных спецов ни в одной области. Пока не осозналчто я не умею нанимать. Да что там нанимать- фильтровать людей. Какие вопросы задают заказчики?! Мне нужно настроить геткурс, сколько стоит? Это же бредовый вопрос.
А как себя ведут спецы? Им сказали сделай рассылку, те и делают не понимаю что вообще делают.
Но это только те кто не компетентен в конкретных вопросах. Одни в найме, вторые в продаже своих услуг и все.
Адекватность цены- это вообще что?! У каждого своё восприятие цены! И цена далеко не единственный фактор принятия решения. И часто даже не первый!

Про страх начать работать самостоятельно завтра будет вебинар по моей инициативе. Я беру помощников иногда, но уже очередь, такими темпами самой работы не останется)

Наталья,  а к вам на вебинар как попасть?

Сергей, все говорят о том как найти работодателя, а не хотите записать урок, как нанимать исполнителя?😉

Здесь была ссылка выше. Дублирую https://profnavigation.ru/y/e6f6e9b

Благодарю

Ну у меня свой подход, который я сам для себя сформировал. Уверен есть профи покруче меня в этом

Но так то Идея хорошая, а то я хотел статью написать про то как спеца найти) а можно и наоборот тоже

На курсе Укротитель геткурс этой темы касаемся

Главное - не боятся. Меня взяли в проект, когда я практически не знала Геткурса. Дали тестовое, я его делала дрожащими руками, но оно было не особо сложным и искали человека с минимальными знаниями. 2 первых месяца все ждала что уволят 😂 Работаю и по сей день. Уже год. Но вижу, что начинаю вырастать . Не бойтесь откликаться на вакансии. Много начинающих проектов. Но лучше наверное в уже действующий и перспективно развивающийся, чтобы не заскучать.