на остальные вопросы:
- пофиг кто и какой уровень. Если стажер сразу говорит правду и проявляет интелект и интерес к тому чем он планирует заниматься в ближайшие несколько лет - он уже годен и с ним можно работать.

Я сейчас про то что тратить время на объяснение какой-то базы по кругу 100500 раз это мудовые страдания и я сгорю быстрей чем доведу человека до результата. При этом сожгу стажера по пути в свой ад

а кто сказал что его винят? Он неделю молча рожал что-то непотребное, а потом просто поставил перед фактом - вотъ

я провел ревью высказал менние дал рекомендации, но время было потрачено, руководство свыше (которому тоже был задан мной вопрос) просто закрыло глаза попросив завести задачу на рефакторинг

Ну, неделю творить без контрольных точек такое себе.

Коллеги, порекомендуйте как лучше реализовать вложенные слайдеры.

САБЖ:
Есть свайпер, на каждом слайде которого есть еще один слайдер, но уже вложенный.
Состоят из имиджей. Разметка одинаковая.

ВОПРОС: Как бы мне не городя огород из кучи вызовов сделать эти слайдеры независимыми друг от друга.

А можешь поделиться, где тебе вообще такое понадобилось? Это же жутко неудобно должно быть (во всяком случае так, как я это себе представил)

года 2 назад мне дали 3х ребят, с установкой оставить только 1го. Они проходили обучение где в финале должен был быть офер, но дошли 3е где было не ясно кто их тащил. Все трое друзья.

1. просто сидел и смотрел как кореша его задачи делают, на его компе (спалили ребята которые давно в конторе)
2. сильно тупил и вообще не проявлял интелекта
3. показывал скилы при нулевом результате.

Итогом:
1 уволен потому что очевидно
3 уволен потому что спалился на генерации задач самому себе, на которых он показывал свой «скил»
2 успешно продолжил работать и прошел полосу «мне страшно» показав в итоге что он не просто валенка кусок, а нормально может работу работать

как вы вскодом пользуетесь?! это ж неюзабельная дичь)

Для верстки так вообще очень удобно.