странный совет, не знаю что должна быть за компания, чтобы там без опыта работы (это может еще даже не джун) осилить позицию мидла

10 интервью из тебя тоже разраба не сделают, хотя научишься проходить интервью

Главное чтоб платили)

в реальном мире почти все новички выкачивают ресурсы из настоящих мидлов, которые постоянно отвлекаются им на помощь, странно если никто это не заметит и сохранит зп

я в какие-то моменты просто забиваю на помощь ибо перестаю успевать свою работу работать. И тут начинается вой о том что «мне никто не помогает, мне обещали, вы все мудаки» и тд и тп. Обычно такая тема заканчивается увольнением джуна

Так, а как это обычно бывает? Каждую строчку кода спрашивают или общее направление / алгоритм? Если первое, то могу понять, а если второе, то джун же не архитектор, не видит картины в целом.

Самые важные качества ученика: исследование, преданность и служение (почитай упорство). Честность и вера в то что он делает и в своего учителя.

Сколько я не проводила воркшопов, кроме последнего, я верила до последнего, что человек справиться сам. Пока мне везло на людей) 🙏

Самый большой страх и беда джунов, как мне кажется - разочарование и смерть Надежды. Я по себе сужу.
Но чем быстрее это происходит, тем меньшей кровью вырастает уже самостоятельная боевая единица

Да превзойдет ученик своего учителя))))

Обычно? Обычно сидит баранит над кодом, а потом прилетает что-то что между строчек просит «убей меня, пожалуйста»

Или сидит наводит бурную деятельность, а на ревью снова пусто.

у меня последний такой был:
- что за ужас ты сдал на проверку?
- меня попросили сделать ссылки как на старом сайте, я сделал.
- но ты затащил в проект кучу говнокода копипастой из старого проекта
- меня не просили думать..

и от него же:
- почему код не оформлен по стандартам psr?
- разные конторы требуют разный стиль, я что под каждого подстраиваться должен?

Это чсв называется

чсв - затащить из старого проекта пачку либ которые можно было подключить в зависимости? )

чел просто не проводит анализ того над чем и зачем работает

Чсв - винить в этом джуна. Понятное дело, что он многого не знает, что он будет говнокодить. Их берут чтоб вырастить из них полноценных самостоятельных специалистов, а первых порах это убыток компании и трата драгоценного времени на обучение джуна

@pOmelchenko Паша... У тебя можно пройти стажировку? Кроме шуток, кого бы ты взял, будь у тебя силы и средства (время, деньги, ресурсы)? Требования к навыкам и уровню?

года 2 назад мне дали 3х ребят, с установкой оставить только 1го. Они проходили обучение где в финале должен был быть офер, но дошли 3е где было не ясно кто их тащил. Все трое друзья.

1. просто сидел и смотрел как кореша его задачи делают, на его компе (спалили ребята которые давно в конторе)
2. сильно тупил и вообще не проявлял интелекта
3. показывал скилы при нулевом результате.

Итогом:
1 уволен потому что очевидно
3 уволен потому что спалился на генерации задач самому себе, на которых он показывал свой «скил»
2 успешно продолжил работать и прошел полосу «мне страшно» показав в итоге что он не просто валенка кусок, а нормально может работу работать

Хм... ЧСВ - это типа мне тут все должны помогать, или как это может со стороны выглядеть?

а кто сказал что его винят? Он неделю молча рожал что-то непотребное, а потом просто поставил перед фактом - вотъ

я провел ревью высказал менние дал рекомендации, но время было потрачено, руководство свыше (которому тоже был задан мной вопрос) просто закрыло глаза попросив завести задачу на рефакторинг

а я сейчас это, безработен)

на остальные вопросы:
- пофиг кто и какой уровень. Если стажер сразу говорит правду и проявляет интелект и интерес к тому чем он планирует заниматься в ближайшие несколько лет - он уже годен и с ним можно работать.

Я сейчас про то что тратить время на объяснение какой-то базы по кругу 100500 раз это мудовые страдания и я сгорю быстрей чем доведу человека до результата. При этом сожгу стажера по пути в свой ад

Прочла как "беззаботен" 😂😂😂