Здравствуйте!
‼️ПРЕДОСТАВЛЮ ПЛОЩАДКУ в арт-кофейне:
-  бизнес тренерам
- коучам
- учителям
- игры(Мафия и тд)
- нетворкинги
- бизнес клубы/книжные клубы и тд.
🎤🎭на проведение мастер классов с посадочными местами на 50 человек.

- Флипчарт
- проектор 📽
- микрофон 🎤

✅  напитки/закуски
Выпечка
Кофе
Чай
Закуски по запросу

- Кальяны

Адрес:
м.Сокол, ул.Балтийская 5.  
5мин от Метро!

Вопрос для руководителей компаний и владельцев стартапов: насколько сложно в данный момент найти надежного архитектора, который на сто процентов закроет всю техническую часть вашего проекта?

Архитектурой занимается обычно СТО.
А топ-менеджеров в принципе сложно искать

Вопрос именно про CTO

Сложнее сложного

Всё он покроет, если будет хватать его человеко/часов, а не ваших представлений. Найти можно. Можно даже схантить. Вопрос лишь в деньгах и в проектах. Если сможете обеспечить для своего стартапа эти две вещи, поплывёте по волнам. В принципе ничего нового. Что нет специалистов это миф. Нет специалистов за ваши деньги.

обычно основатель IT стартапа сам должен быть инжинером и строить архитектуру приложения хотя бы верхнеуровнего, в моем понимании

если вы сами не инженер, то берите в кофаундеры инженера

не, не согласен, я вообще не представляю как можно "доплыть" до денег, если у тебя в команде еще нет инженера
поэтому он просто логически должен появляться раньше денег, по другому не бывает

Вы видимо рассматриваете близкий к идеалу вариант. В действительности (по личному опыту) стартап начинается с нескольких человек, которых можно описать так: И швец,  и жнец,  и на дуде игрец. Если вы не можете заработать денег, то у вас даже бухгалтера не будет. Если же вы начинаете уже с капиталом, то это уже тепличный вариант, в котором вполне укладывается то, что вы описали.

ну не, вы предлагаете обычно либо деньги либо доли/опционы, иногда это как-то совмещается компенсируется, иногда нет

по моему опыту можно уговорить работать половину отдела разработки облачной платформы яндекса три месяца за токены

точно так же если есть друзья и репутация (или хотя бы просто толпа голодных энтузиастов), то можно создать стартап с абсолютного нуля и доплыть до сборов средств - это вполне нормальная практика

искусство фаундера стартапа как раз в этом и состоит - находить правильных людей, продавая доли за деньги или работу

и если вы не можете кого-то заинтересовать идеей и уговорить работать без денег, значит идея сформирована не правильно и дальше вы её продать не сможете

Ну если без громких слов, таких как искусство, вы абсолютно правы. Но как вы и сказали это про энтузиастов и студентов. Нормальный разработчик не будет работать за токены. Хотя бывают исключения. Аж как то страшно стало за разработчиков яндекса.

ну за токены сейчас-то конечно не будут, не 2к17ый, но за доли/опционы идут, это как бы стандарт стартап индустрии - и да, от юрисдикции к юрисдикции меняется, но все же это стандарт платить работникам ранних стадий акциями компании

те же яндексоиды например, после рейза, благодаря опционам стали получать зп по полмиллиона рублей в месяц

главное, что бы идея была интересная, тогда и разработчиков увлечь можно

высококлассных причем, потому что низкоквалифицированные как раз пойдут только за деньги работать

Это не стандарт. Опцион - лишь бонус к зарплате, не больше

Используется для того, чтобы мотивировать человека и заинтересовать в общем успехе проекта. Как думаете, насколько будет эффективен CTO, который думает, чем ему завтра за квартиру платить и как детей кормить? Любой нормальный сто понимает, что стартап это 95% провал

А работать за бесплатно, выполняя мягко говоря непростую работу ни один профессионал не будет. Только студенты и дилетанты. Насколько нужен CTO дилетант?

Хех, есть разница до/после рейза
Если рейз прошел, то разумеется платят огромный чек + опцион как топ-менеджеру
Если до рейза, то все работают за бесплатно