Под удар выгодно ставить человека вне системы. Бывший работник - пенсионер. Основной минус освобождённого, что зар плату он все таки получает от предприятия, и есть потенциальный рычаг давления на верхушку профсоюза на местах. Сторонний, тем более пенсионер не получает зарплату от работодателя он зависит от своей пенсии и доплаты за профсоюзную деятельность. Тоесть наниматель не предприятие, а напрямую коллектив предприятия. Второй момент это ответственность за свою деятельность и своих подопечных. Потому что повторюсь. Тогда работники пусть возмущаются как им вздумается, а профсоюз скажет мы это не организовывали мы это осуждаем ай ай яй...