У нас просто пишут два дня за свой счёт причину не указываем

А не пробовали отказываться?

У нас за счёт эртос, в службе УВД нехватка кадров и профсоюз сильный.

Не все пишут, кто-то по одному дню. В общем по разному.

В следующем месяце и дежурную смену попросили по дню взять. Но нормально попросили. Объяснив что надо сэкономить 400, экономия пока только 200. Могут убрать РЭМ, мы согласились.

А не пробовали через профсоюз узнать реальное экономическое состояние филиала? У нас, например, объяснения с реальным положением вообще не сходятся.

У нас профсоюз номинальный… я вообще смутно представляю зачем он существует.

неужели даже на спорт и день радио ничего?

Вообще не хочется вновь заниматься нравоучениями, но если не возражаете, повторюсь, номинальных профсоюзов не бывает - его создали работники и члены тоже работники. Если что-то не нравится, значит нужно либо свой профсоюз создавать нормально работающий, либо в том делать перевыборы председателя. Иначе получается, что эта картина всех устраивает, вы сами отдаёте работодателю все остатки административного ресурса, который по вам же и бьёт.

Кроме абонементов в спорткомплекс зимой, на волейбол плюсов нет, только от зарплаты в месяц от 350₽ до 600₽ снимают. И год назад «мужской набор» дешевый кофе, какие-то пирожные и бытовка игристого вина. Как раз на день радио. Права они не отстраивают, соучредителей там 4, этих людей я знаю. И как-бы… убрать этого председателя, желающих на его место особо и не будет. А вообще да, Александр прав. Мы не вникаем в их работу. И я верю что есть сильные организации которые что-то да летают. Но это не наш случай. От слова «совсем»

В вашем случае поступили правильно прям зачёт. А в нашем случае просто надо сэкономит средства и всё. Честно я ждал от нашего руководства обращение к сотрудникам, типо эти меры применяются чтобы не допустить сокращение рабочих мест, но увы. Приходилось лично в частной беседе с коллегами обсуждать значимость этих действий.

А дадут ли такую информацию?
Не относится ли она к ДСП?

Не так важно к чему она относится. Если вас вынуждают терять свои деньги, вы имеете моральное право поинтересоваться фактурой и провести независимый анализ, чтобы оценить масштаб бедствия. Если единственное препятствие, что информация ДСП, то и вы можете спокойно ответить, что тогда не пойдёте в отпуск. В помощь будет ст.52 и 53 ТК. Следуя этим статьям, работники имеют право на получение информации и даже обсуждения и принятия решений по вопросам, затрагивающим их интересы. А по поводу ДСП - также можно проверить кто этот статус установил, на каком основании, и почему вы не имеете к ней доступа. Вы же не собираетесь в интернет её выкладывать, а будете использовать исключительно в рабочих целях

Позалупаться оно конечно можно.
Но ведь когда то и работнику надо будет что то попросить у администрации или тот же проступок реальный у работника начальство может рассмотреть с разных углов зрения...)))

Во многих отраслях вообще по сокращали народ, так что у нас хоть два года продержались без особых убытков народа и зарплаты.

Тут задача не позалупаться должна быть. Понятно, что если положение обоснованно тяжелое, нужно идти навстречу работодателю и вносить свою лепту в экономию, это наше общее дело. Но где-то есть достоверная информация, что доходы позволяют не снижать ФОТ, параллельно заключаются многомиллиардные договоры по завышенныа сметам, о какой тогда экономии может идти речь? О каком общем деле может идти речь, если начальство явно отделяет себя от коллектива и даже не снисходит объяснить почему появилась дыра в бюджете и какие действия уже были сделаны для экономии. Просто берите отпуск и всё, просто снижаем премию и всё, без оснований.

Поверь мне когда у тебя будет реальный проступок начальство посмотрит на это со всех возможных углов и вставит так что мама не горюй)) а от твоего дня без содержания и памяти не будет. Раздроблены мы и нет единства.

Список информации ограниченного доступа известен,и определен соответствующим приказом.

Мне вот интересно, когда кончилось понятие «похвалить» или «наградить», почему за 20 лет если все хорошо это плохо. Обязательно надо накрыть какой-то косяк и «вы*бать»?!

Ну, это вопрос в воздух. У нас чаще награждают, чем наказывают. Ничего плохого сказать не могу в этом плане. А вот категории не торопятся давать.