Система сначала опускает (именно этот тюремный термин уместен в криминальной системе), потом фиксирует достигнутые условия. При полном одобрямс снизу.

Всё коротко и лаконично и точно ... Браво 👏👏👏.. Я так не умею... 😁

Вы хоть раз участвовали в этом процессе?
Или "не смотрел,но осуждаю?".

Интересно. По вопросу 'временных мер' в каком-нибудь филиале/центре/отделении  ПАРРИС проводил собрание? Или только поговорили на кухне.. между собой

Нет и не осуждаю наоборот всецело поддерживаю и я за законность, но не участвовал тут Вы правы... Но есть одно маленькое но.... Где в текущей редакции кд написано про то что можно работника ПРИНКЖДАТЬ писать заявления без содержания? Вы мне не напомните?... Вы скажете, что это продиктовано целесообразность и всякое такое ну и конечно же это все временно.... 🤷‍♂️... Так вот у меня к Вам тогда встречный вопрос, на кой черт он нужен этот Кд Если по желанию сверху они его могут не соблюдать? Вы скажете, что в остальном то всёж выполняется... И это так не поспошь, но кто вам сказал что завтра, не возникнут новые обстоятельства и нас всех снова в чем нибудь не подвинуть, ну естественно конечно временно 🤷‍♂🤷‍♂🤷‍♂... Ваш этот кд в нашей стране стоит меньше той бумаги на которой он написан....

А у Вас принуждают?
И что из КД у Вас не соблюдается?

Люди пишут, а дальше называйте это как хотите, но ваш хваленый кд не соблюдается...

А раз есть прецедент в этом, и нет за это последствий, грош цена такому договору

И вы сколько угодно можете топить за кд профсоюз и все прочее, обвиняя меня в том что я не участвовал в этом пустословии.. Пусть нас люди тут присутствующие рассудят и самы выводы сделают, каждый сам видит у себя на местах и в моментах.. Как все это соблюдается..

Бог Вам судья.

Спасибо, хоть я в это и не верю.

Надеемся на лучшее, готовимся к худшему

Из всего выше сказанного. Посмею сделать вывод. Поскольку 2 дня за свой это большая человеческая просьба со стороны работодателя, тем более эти выходные за саой счёт не прописаны в кд. Как вариант просматривается перспектива в каждом филиале/центре/отделении провести свое собрание членов того же Паррис и фпад. С поднятием вопроса. Соглашаться ли на предложение работодателя со всеми вытексющими или иной вариант. То отдельное территориальное подразделение как проголосует так и поступит. И тут по факту решение как голосовать принимает кадый из нас. Большинство голосов сформирует дальнейшую повестку. Так что демократия и все такое...

😁 😁 😁 А вы демократ как я погляжу.... Хотя в этом нет ни чего плохого и даже наоборот, все правильно озвучено.... Но боюсь, что это будет все таки не как просьба, а в конечном итоге по формуле мы посовещались я решил. Думаю они найдут способ быть убедительными, я бы по крайней мере нашёл при необходимости будь я начальством с которого все равно ни кто не спросит 🤷‍♂

Такое стечение обстоятельств тоже должно обсуждаться на собрании. Если работодатель поступит так тогда мы (хотя бы члены профсоюза) все посутпим (вот так). Для того и создавали профсоюзы. И по поводу демократа. В советские времена на партийных собраниях итоговое решение принимали процедурой голосования

Хорошо если так будет.... Но уже не верится)))

Аргумент в пользу руководства. Мы делаем все, чтобы наш штат работников не подводить под сокращение. Обязательно вспомните об этом на собрании

В общем начинать нужно снизу на собраниях ваших локальных профсоюзов

А как быть с сокращениями на объекте, где 4 сменных 1 подменный и ведущий?

В наших краях такого ещё не было. Вот от вас впервые я такое узнаю