Э
👍
#ЗдоровыйОбразЖизни #Аэронавигация #Центральной Волги #ОренбургскийЦентрОВД #gkovd #гкорвд
18-19 августа 2016 г. молодые специалисты Оренбургского Центра ОВД филиала «Аэронавигация Центральной Волги» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» принимали участие в областном Слёте работающей молодёжи «Энергия молодых – залог инновационного развития», который проводился Оренбургским Союзом промышленников и предпринимателей совместно с Правительством Оренбургской области, Федерацией организаций профсоюзов Оренбургской области, администрацией г. Орска, ОАО «Орскнефтеоргсинтез» и АО «Уральская сталь».
Слёт прошел в Орске на базе одного из успешных предприятий области – ОАО «Орскнефтеоргсинтез». В ходе экскурсии участники ознакомились с организацией работ на опасных производственных объектах, с используемыми технологиями, схемами переработки сырья, историей создания, развития и модернизации предприятия. На заводе был проведен круглый стол по теме: «Инновации смарт-планирования в реализации молодежной политики на предприятиях Оренбургской области», на котором поделились своим опытом руководители ведущих предприятий области и представители комитетов по делам молодежи.
В рамках мероприятия на базе оздоровительного лагеря «Родник» АО «Уральская сталь» г. Новотроицке проходил VII областной смотр-конкурс «Лучшая организация по работе с молодыми кадрами Оренбуржья – 2016», где участники презентовали свои аннотации и проекты в различных номинациях, обменялись опытом по работе с молодыми кадрами.
Оренбургский Центр ОВД на Слёте представляли техник объекта РЭМ Жидкова Людмила и экономист Клинкова Наталья. Они представили свою работу в номинации «За высокий уровень поддержки здорового образа жизни» и получили диплом победителя. В проекте рассматривались такие темы, как поддержка молодых специалистов в рамках Коллективного договора, целевая контрактная подготовка, жилищная политика Предприятия, а также пропаганда и развитие здорового образа жизни, привлечение работников к занятиям различными видами спорта, организация активного досуга, что в большой мере способствует адаптации молодых специалистов на Предприятии, формированию командного духа и сплочённости коллектива.
Также молодежи представилась возможность поговорить о новых задачах и перспективах в неформальной обстановке, поиграть в футбол, волейбол, искупаться в водоеме, принять участие в командных соревнованиях «Игра по станциям», на которых 5 сборных команд боролись за победу в смекалке, ловкости и выносливости.
