
Вы получили это сообщение потому что команда больших данных данного канала проанализировала ваши активности в комментариях, лайках и пометила вас как невовлечённых и малопродуктивных. Иными словами вы не всегда читали сообщения канала, когда администрация их опубликовывала.
Для многих из вас это может быть шоком, но я искренне верю, изумрудный остров не для вас. Так что всё что не делается, всё к лучшему. Моя команда заботы организовала партнёрство с ведущими администраторами эмигрантских телеграм-каналов и мы поможем вам найти новое место, где вы будете получать гораздо больше полезной информации, и читать меньше посредственной желтухи. Также отправим вам рекомендацию от меня лично.
Ещё раз большое спасибо за ваш вклад, если вы хотите сохранить знакомство со мной, пожалуйста, напишите в @curious_mule_bot про все ваши наблюдения, несправедливость и благодарность.
.......
Уфф. 😃 Если вы сейчас ничего не поняли, это было немного постиронии (если вдруг кто испугался, на всякий, никого не отписываю 😆). На тему недавней новости о том, как один стартапер решил выкинуть на мороз полторы сотни своих преданных сотрудников. Тема близкая для меня как для программиста.
Казалось бы, а что такого? Капитализм, рыночек, всё правильно. Иногда бизнесы вынуждены сокращаться по тем или иным причинам, не могут содержать штат дармоедов.
Вопросы возникли к тому, как именно он это сделал. Отслеживание действий сотрудников. И это тоже ерунда на самом деле, ну следят и ладно, это тоже не новость, много галер похожее делали давно ещё. Критерии выбраны весьма сомнительные. Самое смешное - мемы о кофеварах, создающих тикеты в JIRA вместо того чтобы варить кофе.
Я ещё подумал, ну может как обычно, журналисты переврали, на самом деле "всё совсем не так было". Прочитал интервью персонажа (опубликованное уже после свершившегося) и "ого!". Взгрустнул что-то, как такие не одарённые умом личности умудряются миллиарды у кремниевых инвесторов клянчить... (а я продолжаю пахать на дядю за оклад). У чувака тройки были по английскому и русскому (это объясняет стиль письма и кучу ошибок), и это тоже ладно, сущая ерунда. У меня тоже была тройка по английскому, но это было, чёрт возьми, давно. С тех пор я был вынужден развиваться, чтобы конкурировать на рынке труда. Допустим, для владельца бизнеса это всё не важные навыки (важные - вешать лапшу на уши инвесторам, например), согласен (хотя очень много предпринимателей таки развивают себя как личность, и очень на это мотивированы) - но можно нанять копирайтера за три копейки или тупо дать перечитать письмо HR-менеджеру чтобы потом не краснеть (хотя ему по ходу нормас всё, вот вам и преимущество пониженного интеллекта, меньше стыда, да и вообще эффект Даннинга-Крюгера в действии).
Ну и сильнее всего удивило то, что вот пока компания росла с бешеной скоростью, содержать неэффективных сотрудников они считали нормальным, а как рост замедлился, вот самое время уволить, причём большой пачкой. 👏 Планирование 80 lvl. Вместо этого выстроить систему, которая без шума и пыли убирает ненужных людей понемногу, выравнивая качество кадров - не наш метод.
В качестве морали - в общем, ничего нового в этой истории на самом деле нет, это лишь ещё одно напоминание о том, что никакой "стабильности наёмной работы" не существует, лояльность к работодателю ничего не значит (чего мы там вам не заливал ваш HR, это всего лишь их работа - врать за деньги), не засиживайтесь слишком уж. Необязательно прямо вчера увольняться и как можно чаще менять работу (это другая крайность, тоже вредная, по другим причинам), но быть морально готовым расстаться со своей текущей работой с первого же дня - полезная привычка, отрезвляет.
@emerald_isle