с чего вдруг?

у компании есть потребность в наличии своих решений, который полностью контролируемы ими

О да.

Была же статья на хабре.

Надо обучать каждого нового сотрудника, этот опыт хуй пригодится для смены работы, во время работы не загуглишь при проблеме

С этой стороны, это хорошо

Ну так если не хочешь такого опыта, не иди работать к ним и в любую компанию такого рода)

На самом деле во многих компаниях такое. Особенно, если идти в корпоративную среду

Просто зависит

Просто яндекс начинали одни люди и база соответственная сейчас

Наверное, хотят проверить знание базовых вещей

К тому же тоже очень спорно, вот например, я работал только с rabbitmq в качестве очереди, где-то используется kafka, где-то zeromq и так далее, и тому подобное, но это не значит, что тебя завернут только потому, что ты не работал с какой-то конкретной очередью сообщений, достаточно понимания принципа работы и того, зачем это нужно, а в какую-то конкретную реализацию вкатишься по доке, не будешь же ведь ты учить весь технологический стек дотнета)

+

Всего знать невозможно, полностью согласен. Нелднократно слышал от людей, смотрел видосы разные, что либо не шарюющие HR либо сам работодаль, либо какие_нибудь нехорошие ленивые прогеры собесёры - начинают валить кандидатов всякой дичью, которая с по статусу не основная-около смежная тех_я, которую можно изучить и вспомнить за короткое время

А что такого, это весело например доебатся с фигнёй которую сам вспомнил 5 мин назад, до мамкиных программистов в аниме чате

Я доебусь к асинхронщине

Мы не про это

Тип, если челик не знает, что GetAwaiter().GetResult() может вызвать deadlock

Эт не то