собеседуйся не в гос херню какую то

Лол, ни разу не спрашивали

Может и самому не стоит об этом говорить?)

как говориться, отреж палец, которым нажимают на курок и не парся)

так они ж тоже не дураки, по возрасту понимают)

типа нигде не учишся и возраст до 27 лет

в гос херню тоже нужны люди так-то)

Смотрите, на любой работе есть интересные тасочки и неинтересные. Причем неинтересных обычно больше. Соответственно должно быть что-то, что дает силы день за днем делать и тупую работу также. Лично для меня - это коллектив. Он может не сложиться и иногда приходится уходить с работы через полгода там.  Иногда это нормально. Но вот в случае, когда за 2 года человек меняет пять работ - это уже звонок. Скорее всего не работы / коллектив плохие, а сам соискатель токсичный мудак

или прыгает на +500 каждые пол года

Что тоже свидетельствует. ИМХО коллектив это больше, чем +500

Я в 24 собесился, все равно не спрашивали))

И нигде не учился

Верно, но как показывает практика со временем интересных тасочек становится меньше. И если в компании/проекте все остальное говно, в том числе коллектив, то почему стоит задерживатьсв?

К тому же у нас очень много аутсорса. Если у тебя был опыт в основном на внутренний рынок, то вот в аутсорсе люди и отношение совсем другое

а если человеку допустим интересны только определенные проекты которые есть у фирмы он сделал свалил нашел другую фирму

хотя это легче фриланс наверно

+

А по поводу коллектива - из-за того что айти это золотая жила, найти нормальный коллектив крайне тяжело, очень много залетных, которым явно даётся это плохо (не всем но большинству)

Лично мне комфортнее работать с людьми которым нравится делать свое дело не только из-за бабок

Опять таки в аутсорсе таких очень мало