с одной стороны, да, у меня есть видение зарплат. оно сформировалось при общении с кандидатами, при изучении рынка и кулуарных разговоров с агентскими рекрутерами.
плюс-минус мне вилки понятны. если мы сейчас предположим, что мое мнение имеет право быть субъективным и не совпадать с личным мнением каждого, то картинка с моей стороны выглядит следующим образом:
— джун (понимает методологию, имеет представление о практиках, руками делал простые задачки каким-нибудь докером, ансиблом, что-то мониторил). От 60, если совсем без релевантного опыта и только с линуксовой базой, а опыт только в пет-проектах. И до 100-120
— условный «миддл». Умеет rnd, знаком с разными подходами, хорошо понимает практики, умеет руками работать с самым используемым стеком и шире (то есть с аналогами теми же), готов думать над масштабируемостью решений и может помогать/направлять джуна. Средняя 150, а так от 120 до 200 в зависимости от проекта/продукта
— помидор! Сечет во всех этапах разработки-сопровождении, генерит архитектурные решения, занимается руководящими задачами, без проблем управляет командой, технически прокачен еще дальше. Может находить нетривиальные решения и вообще весь из себя большой молодец. Это от 200 до 300-350
