i
Ты бы взял себе такого чувака за 150-200? Да ты бы первый вонял какое он дно и охренел
Хрыч сам на 150к искал лол
Size: a a a
2021 March 13
i
Но при этом на весь чат вонял про вакансии меньше 300к
MO
я обычно начинаю спрашивать вопросы с подковыркой из своего опыта работы и такие мамкины спецы оч быстро сливаются
Я немного про другое. Что начинаются общие рассуждения про «должны и все тут». Вне зависимости от уровня, опыта, образования И так далее.
S
Но при этом на весь чат вонял про вакансии меньше 300к
Ну это хрыч и его стандартное поведение. Не вижу смысла удивляться:)
A
Так в тех универах начинают по факту работать внутри универа уже со второго курса
У них появляется опыт работы, они знают как и что устроено +-. Вот поэтому тап и зп на старте выше. А вышел такой мамин молодец в 23 годика. Из садика в школу, из школы в универ. "рабочий день" такого работника во сколько заканчивался? В 14? 16? А начинался? В 10?
А как он будет работать по 8 часов? Вытянет на том же КПД как те, у кого уже есть опыт реальной работы? Или после 16 будет в пасьянс шпилить?
А как он будет работать по 8 часов? Вытянет на том же КПД как те, у кого уже есть опыт реальной работы? Или после 16 будет в пасьянс шпилить?
СХ
Ты бы взял себе такого чувака за 150-200? Да ты бы первый вонял какое он дно и охренел
😐я бы взял, если бы для этого были инструменты, отбор, обучения, и бизнес в него вкладывал, а рядом другой бизнес вкладывал в свой персонал, а у нас бихнес хочет только готовых сотрудников, 0 вложений и сроки вчера
i
У них появляется опыт работы, они знают как и что устроено +-. Вот поэтому тап и зп на старте выше. А вышел такой мамин молодец в 23 годика. Из садика в школу, из школы в универ. "рабочий день" такого работника во сколько заканчивался? В 14? 16? А начинался? В 10?
А как он будет работать по 8 часов? Вытянет на том же КПД как те, у кого уже есть опыт реальной работы? Или после 16 будет в пасьянс шпилить?
А как он будет работать по 8 часов? Вытянет на том же КПД как те, у кого уже есть опыт реальной работы? Или после 16 будет в пасьянс шпилить?
Ну да, из условного MIT выходит уже скорее миддл
S
Я немного про другое. Что начинаются общие рассуждения про «должны и все тут». Вне зависимости от уровня, опыта, образования И так далее.
Человек должен приносить вала больше чем на него тратят как на спецпа. Причем сюда офис, налоги, оборудование итд.
1K
Ну да, из условного MIT выходит уже скорее миддл
-
1K
пиндосы вообще тупые
S
😐я бы взял, если бы для этого были инструменты, отбор, обучения, и бизнес в него вкладывал, а рядом другой бизнес вкладывал в свой персонал, а у нас бихнес хочет только готовых сотрудников, 0 вложений и сроки вчера
Кому ты рассказываешь. Никого бы ты не взял. Ты первый всегда орешь какие все бездари. Ты давно собесил чуваков сразу после универа?
VR
Я немного про другое. Что начинаются общие рассуждения про «должны и все тут». Вне зависимости от уровня, опыта, образования И так далее.
бывает, бывает
можно корректно пояснить, что эти деньги - не базовый уровень, а польза компании, выраженная в компенсации.
был у меня как-то разговор - хочу $2k в регионе.
ответ был прост - приноси компании 20к и будет тебе 2к и даже чуть больше.
можно корректно пояснить, что эти деньги - не базовый уровень, а польза компании, выраженная в компенсации.
был у меня как-то разговор - хочу $2k в регионе.
ответ был прост - приноси компании 20к и будет тебе 2к и даже чуть больше.
A
Старый, но не менее важный и интересный. Причём всегда множество диаметрально противоположных рекомендаций/рил стори. Интересно послушать знающих и опытных,
К слову, был вопрос не о входе в профу с нуля, а апгрейд из администрирования. Стажировки (trainee) у нас в Украине, к сожалению, с завышенными и непонятными входными иной раз 😐
@Asgoret я имел ввиду, когда ты уже мидл админ с годами опыта и ситуаций, а не типичный выходец с непонятных курсов и с 0м в ИТ в целом. Спасибо за развёрнутый ответ, будет что взять на заметку.
К слову, был вопрос не о входе в профу с нуля, а апгрейд из администрирования. Стажировки (trainee) у нас в Украине, к сожалению, с завышенными и непонятными входными иной раз 😐
@Asgoret я имел ввиду, когда ты уже мидл админ с годами опыта и ситуаций, а не типичный выходец с непонятных курсов и с 0м в ИТ в целом. Спасибо за развёрнутый ответ, будет что взять на заметку.
Если мидл, то от 100к. А дальше зависит от опыта, можно сразу и от 150к просить, если вытягиваешь
S
У них появляется опыт работы, они знают как и что устроено +-. Вот поэтому тап и зп на старте выше. А вышел такой мамин молодец в 23 годика. Из садика в школу, из школы в универ. "рабочий день" такого работника во сколько заканчивался? В 14? 16? А начинался? В 10?
А как он будет работать по 8 часов? Вытянет на том же КПД как те, у кого уже есть опыт реальной работы? Или после 16 будет в пасьянс шпилить?
А как он будет работать по 8 часов? Вытянет на том же КПД как те, у кого уже есть опыт реальной работы? Или после 16 будет в пасьянс шпилить?
Тото и оно. Но они этого не понимают. Не все конечно, но большая часть.
СХ
Ну да, из условного MIT выходит уже скорее миддл
в условный мит приходят тонны компаний, и платят бабки своим сотрудникам, чтобы те обучали людей, проводили с ними работу, делали продукты, а российский бизнес приходит на 5-6 курсы и спрашивает - кто готов бесплатно работать, без обучения без нихрена
1K
Вчера какой то кадр рассуждал что ему должны просто потому что. И вот мне интересно насколько это в массах ? То есть мамка должна борщ, директор должен отсчитать от 200к, и так далее. Просто потому что, that’s why
так и есть
1K
если ты считаешь иначе то тебя объективно где то обманули
1K
мне вообще все должны
S
Ну да, из условного MIT выходит уже скорее миддл
С сильной базой причём. Наша Бауманка к слову тожу неплохих выпускает если чел реально фигарил пока учился
i
мне вообще все должны
Куда кидать деньги?