Созрел такой вопрос на тему встречных вопросов к представителям компании на собеседовании. Предположим, что основной этап встречи прошел или вопрос на более раннем этапе, пусть то jun или более взрослые.
Я как кандидат говорю и спрашиваю:
"Мне крайне привлекательно Ваше предложение и компания в качестве работодателя. К сожалению, ваш сайт (или иные источники) не дают достаточной информации о внутреннем устройстве компании именно с точки зрения сотрудника. Помимо этого, очевидно, что на этапе собеседования не будет озвучено наличие возможных  "внутренних камней" взаимодействия коллег или отделов. С точки зрения Вас, как сотрудника, по каким причинам я должен выбрать именно Вашу компанию, а не  иную другую?"

Речь об уместности этого вопроса, а не показательности своей дерзости

такой вопрос вполне себе уместный. но я бы зашла с другой формулировкой. можно по-человечески спросить «а вот вам почему нравится здесь работать?»

такой вопрос вполне себе уместный. но я бы зашла с другой формулировкой. можно по-человечески спросить «а вот вам почему нравится здесь работать?»

У кого? У собеседующего коллеги?

Ну, очень часто сталкиваюсь с тем, что технический собес проводят совсем левые люди, они скажут что угодно.

что в итоге будет намного выигрышнее

Не стоит забывать ещё и сходить в туалет и посмотреть на его чистоту.

но ведь они тоже там работают

So what? В моём случае они оказались из конкурирующей команды, о чём я узнал только после трудоустройства.

это стремная история(

В туалете и на кухне видно людей, которые там работают. Их отношение друг к другу