Созрел такой вопрос на тему встречных вопросов к представителям компании на собеседовании. Предположим, что основной этап встречи прошел или вопрос на более раннем этапе, пусть то jun или более взрослые.
Я как кандидат говорю и спрашиваю:
"Мне крайне привлекательно Ваше предложение и компания в качестве работодателя. К сожалению, ваш сайт (или иные источники) не дают достаточной информации о внутреннем устройстве компании именно с точки зрения сотрудника. Помимо этого, очевидно, что на этапе собеседования не будет озвучено наличие возможных "внутренних камней" взаимодействия коллег или отделов. С точки зрения Вас, как сотрудника, по каким причинам я должен выбрать именно Вашу компанию, а не иную другую?"
Речь об уместности этого вопроса, а не показательности своей дерзости
Вопрос, может, и уместен. Только вот люди, интерес которых в том, чтобы вы пришли к ним на работу, будет толкать их на ложь. А потом уже будет поздно пить боржом. Я сам прошёл через это и могу сказать, что это не единственный случай) Могут даже после отказа вызванивать и пытаться привлечь, а потом резко терять интерес. Ведь их задача уже выполнена.
