Size: a a a

DevOps Jobs - работа и аналитика

2020 September 07

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
/dev/desider
Посоветуйте пожалуйста литературу для изучения английского
источник

VO

Vitaliy Orlov in DevOps Jobs - работа и аналитика
Господа, Как думаете для американской компании 3500$~ в месяц нормально или мало? или много? За:
1) Ansible
2) AWS
3) K8S
4) VPN(Wireguard)
5) Python (Django)
6) DB - PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch. (В том числе Redis)
7) Prometheus
8) CI - Jenkins, Github actions
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Vitaliy Orlov
Господа, Как думаете для американской компании 3500$~ в месяц нормально или мало? или много? За:
1) Ansible
2) AWS
3) K8S
4) VPN(Wireguard)
5) Python (Django)
6) DB - PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch. (В том числе Redis)
7) Prometheus
8) CI - Jenkins, Github actions
А налоги кто платит?
источник

VO

Vitaliy Orlov in DevOps Jobs - работа и аналитика
Mr Orange
А налоги кто платит?
Это после налогов
источник

AL

Anatoly Laskaris in DevOps Jobs - работа и аналитика
/dev/desider
Посоветуйте пожалуйста литературу для изучения английского
Это вроде пердопс-джобс, а не канал филологов
источник

M

Mentat in DevOps Jobs - работа и аналитика
Vitaliy Orlov
Господа, Как думаете для американской компании 3500$~ в месяц нормально или мало? или много? За:
1) Ansible
2) AWS
3) K8S
4) VPN(Wireguard)
5) Python (Django)
6) DB - PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch. (В том числе Redis)
7) Prometheus
8) CI - Jenkins, Github actions
Компании бывают разные. На удаленку - ну как-то маловато, либо жадничают, либо выше миддла не ждут
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
@Razrushana кстати текст я накорябал. Вопросы, дополнения?
источник

AL

Anatoly Laskaris in DevOps Jobs - работа и аналитика
https://www.amazon.com/Students-Introduction-English-Grammar/dp/0521612888
Вот неплохое введение, для поступающих лингвистику нейтивов
источник

Р

Рушана in DevOps Jobs - работа и аналитика
Mr Orange
Что имеем
- Конфликт поколений (вышедшие в начальники инженеры из 90-х / 00 в лучшем случае, в худшем - чайка / сова менеджмент)
- Внутренний конфликт руководства, которое за менеджментом уже отстало от ИТ и любит старые проверенные решения (и зачастую правильно любит)
- Толпы вкатывальщиков в ИТ, которые rm от rf не отличают
- Но при этом зачастую вкатывальщики - духовно богатые люди, не переносящие токсичности - как они ее понимают. Понимают они ее крайне интересно.
- Кризис в экономике, вызывающий желание скроить на кадрах

Поэтому на техническом интервью (не говоря про деньги) можно столкнуться следующими неприятными вещами.
Точнее, ну как неприятными. Я попробую описать их с обеих сторон.

Можно рассматривать техническое интервью
- 1 как проверку знаний и опыта кандидата
- 2 как проверку соответствие знаний и опыта кандидата требованиям заказчика
- 3 как проверку соответствия декларируемых знаний кандидата (из резюме) - реальности
- 4 как проверку соответствия декларируемых знаний кандидата - своему представлению про этот уровень
- 5 как демонстрацию кандидату что он вообще сынок по жизни
- 6 как демонстрацию кандидату что он вообще сынок против дедушки
- 7 как демонстрацию кандидату что он вообще сынок, и не понятно за что ему денег платить, но так и быть сынок ..


В зависимости от выбранного сценария отличается и методика проведения интервью "в целом". Для 1-2-3 сценариев будут понятными и из практики.
Может, из "своей" практики, но реальные.
Для 4 сценария - все очень сложно и зависит от факттической цели интервью. Может быть интересно в плане вопросов.
Для 5-7 сценариев ситуация будет резко отличаться от первых 4. Во всех случаях необходимо будет показать кандидату всю глубину его незнания.
Здесь возможны две линии поведения - в глубину и в ширину.
В глубину - это случай разговора о глубоком понимании какой-то технологии. Например, знания на память порядка загрузки ОС.
При этом ведущий знает ответ и знает его верно (а не помнит кусками) и может поправить.
Здесь же находятся обсуждения в стиле "а как бы вы решали нашу вот такую проблему". Проблема реальная, ее ведущий как-то решал (вопрос, конечно, почему до нее дошли), и теперь хочет или завалить кандидата, и/или утвердиться в том что решение правильное. (и = оба варианта одновременно)

В ширину - это разговор в стиле "ммм, угу. Ну, неверное конечно, но давайте дальше".
Причем ответ на вопрос может быть правильным, но ведущие его а)не понял б)понял, но все равно кандидата надо прожимать дальше
(конечно ответ может быть и неправильным, потому что ведущий спросил через как он думает "очевидно", а кандидат понял .. ну как понял).

Еще интересное начинается, когда плакать про "ой беда была на интервью" начинают духовно богатые вкатывальщики со словами "ой как токсиииично, меня спросили первые две строки из учебника, зачем мне это знать если можно в чатике спросить".
да, я прочитала. ты супер-подробно написал. я чаще сталкивалась с теми, кто на собесах либо ведет себя адекватно, намного реже с теми, кто про «послушай, сын, сейчас я научу тебя жизни»
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Рушана
да, я прочитала. ты супер-подробно написал. я чаще сталкивалась с теми, кто на собесах либо ведет себя адекватно, намного реже с теми, кто про «послушай, сын, сейчас я научу тебя жизни»
Ну, самое то интересное начинается при переходе к деньгам ))
источник

Р

Рушана in DevOps Jobs - работа и аналитика
Mr Orange
Ну, самое то интересное начинается при переходе к деньгам ))
потому что у всех свое понимание и оценка, да
источник

АВ

Александр Вир... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Я знаю много спецов, которые не умеют в деньги
источник

Р

Рушана in DevOps Jobs - работа и аналитика
No-stress интервью.
Прямой эфир о том, как подготовиться к собеседованию и чувствовать себя чуть увереннее, 8 сентября в 18:00 (мск).

Я hr в Экспресс 42 и уже лет 5 занимаюсь рекрутингом: провожу собеседования десятками, сотнями смотрю и оцениваю резюме, пишу фидбэки и ращу команду. Кто-то из вас со мной общался в разных ситуациях и знает, что я ок. Полезно с вами поделиться тем, что я знаю в формате прямого эфира.
Расскажу про то, как:
— взглянуть на свое резюме глазами человека «по ту сторону» найма;
— с умом выбрать ту компанию и команду, в которой захочется развиваться;
— подготовиться к собеседованию
— говорить про свои зарплатные ожидания;
— получать фидбэк по итогам собеседования;
— искать работу, если у вас совсем мало опыта.

Не многие из вас проходят собеседования часто и у кого-то могут возникать вопросы/сомнения/страхи. Вот об этом поговорим. Я при этом преследую всего 2 цели: помочь вам и показать, что найти классную работу не так сложно.
Есть темы, которые хотите обсудить? Пишите здесь или в личку.
До встречи завтра, 8 сентября в 18:00 (мск), ссылку скину за 10 минут до трансляции.
источник

Р

Рушана in DevOps Jobs - работа и аналитика
Александр Вир
Я знаю много спецов, которые не умеют в деньги
собственно!) ☝️
источник

АВ

Александр Вир... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Ру прекрасна
источник

Р

Рушана in DevOps Jobs - работа и аналитика
пару недель я писала и спрашивала вас о том, будет ли интересна такая тема и прям порадовалась, что да 🙂
источник

Р

Рушана in DevOps Jobs - работа и аналитика
ручки у меня немного трясутся, конечно)
источник

АВ

Александр Вир... in DevOps Jobs - работа и аналитика
О
источник

АВ

Александр Вир... in DevOps Jobs - работа и аналитика
Кто-то разбудил древнее зло
источник

MO

Mr Orange in DevOps Jobs - работа и аналитика
Значит так. В Люберцах есть качалка
источник