Деньги, деньги, деньги

и это ок для части работодателей. но надо понимать, что мотивация денег на первом месте стоит примерно у 30% соискателей. это моя субъективная оценка онли

После собеса в экспрессе понимаешь, что самая распространенная мотивация их глазами выглядит как "ты хочешь, чтобы мы тебя всему научили, а ты свалишь с нашими драгоценными знаниями".

А с зарплатами, предлагавшимися весной, 30% пришедших за деньгами - это даже много

я с тобой собеседовалась?

«не узнаю вас в гриме»

это вероятно был собес на стажировку)

Кликхаус? Даже я писал конфиг для него. Помню, помню! XMLный

там вопрос не просто в коффиге а когда надо его сильно усложнить

+

По моему опыту зависит от уровня о котором речь, как кандидата так и позиции. При условном уровне комфорта от 350 начинают по большей части выбирать уже не пакет/оплату а именно задачи/инструмент/компанию. Все что ниже - история о рыбе которая глубже и месте где лучше. К нам как-то процентов всегда 40 шло исключительно из-за зарплатных ожиданий, иногда подкреплённых каким-нибудь сертификатом, который с гордостью вставляли первой страницей в CV.

Сказать что содержишь трёх жен, любовницу и пожилых родственников

и 2 детей инвалидов с 3 ипотеками

Но работать готов за n/2

Ага

Это мало чёт. С 2 тыщ же вроде налоги уже надо платить? Или это на руки?

Всегда так говорю.

Про доверие LOL. Я уверен что мне половина бы плевали в кефир на общей кухне за то что я им указывал на косяки. Но в чятики всё равно добавляли

При зарплате в половину уборщицкой мне будет безразлично

Потому что у них у самих с деньгами туго.