PK
А если кандидат завязан на деньги чисто, и его больше ничего не интересует, такой человек быстро уйдет из компании, потому-то всегда есть места, где платят больше.
если есть места, где платят больше, то это плохо?
Size: a a a
2020 July 06
ES
если есть места, где платят больше, то это плохо?
А я так сказала?)
EV
А если кандидат завязан на деньги чисто, и его больше ничего не интересует, такой человек быстро уйдет из компании, потому-то всегда есть места, где платят больше.
Что плохого в том, что человек уйдет? Все уходят, это нормально.
Быстро - это насколько быстро?
Быстро - это насколько быстро?
EV
А то - проектный человек меняет проекты раз в полтора года, фу, бегунок.
Или наоборот - сидит 7-10 лет на одном месте - фу, какой-то не проактивный ваще.
Или наоборот - сидит 7-10 лет на одном месте - фу, какой-то не проактивный ваще.
PK
А я так сказала?)
ну а что делать, если проект не заходит, да еще и в другом месте предлагают больше
ES
С вами так интересно)) Можно подискутировать))
главное - успевать отвечать 🙈
главное - успевать отвечать 🙈
MO
С вами так интересно)) Можно подискутировать))
главное - успевать отвечать 🙈
главное - успевать отвечать 🙈
хы, это от сердца или цитат из хоттабыча?
MO
Что плохого в том, что человек уйдет? Все уходят, это нормально.
Быстро - это насколько быстро?
Быстро - это насколько быстро?
Да ладно вовни. crypto up и дальше по рынку
MO
Почему в РФ так популярен миф о нематериальной мотивации? Не понимаю.
Цитата:
"2019 год, на HH.ru по запросу "печеньки" я вижу 827 вакансий и это не вакансии кондитерских фабрик."
Вы реально пытаетесь приманить взрослых людей за 30 - нематериальной мотивацией? И как - получается???
Цитата:
"2019 год, на HH.ru по запросу "печеньки" я вижу 827 вакансий и это не вакансии кондитерских фабрик."
Вы реально пытаетесь приманить взрослых людей за 30 - нематериальной мотивацией? И как - получается???
В РФ ? меньше на работе надо майнить, больше читать английского.
MO
Ну не все хотят денег. Для кого-то деньги - это просто приятный бонус.
Просто, если кандидат хочет только деньги, даже если он хороший спец, не факт, что его пригласят работать в какую-то конкретную компанию.
Если главный принцип компании, что сотрудниками движет не только жажда материального благополучия. :)
Просто, если кандидат хочет только деньги, даже если он хороший спец, не факт, что его пригласят работать в какую-то конкретную компанию.
Если главный принцип компании, что сотрудниками движет не только жажда материального благополучия. :)
обычно бред из контор без денег. Ны рынке одна две конторы, работать в которых полезно - яндекс. Все остальные - не российские
ES
Что плохого в том, что человек уйдет? Все уходят, это нормально.
Быстро - это насколько быстро?
Быстро - это насколько быстро?
Если для него так будет лучше, пожалуйста, это не плохо)
Для компании уход хорошего специалиста - это потеря.
Во-первых, это затраты на поиск нового специалиста, сюда и временные ресурсы, если агентство, то это им платить надо. Если агентство хорошее, то они найдут хорошего спеца, или нашли, но просто не подошли друг другу - искать снова. Стоооолько нюансов.
Во-вторых. Нашли. Спец должен адаптироваться - время. Если большая компания, процессы выстроены - хорошо, адаптация пройдет быстрее.
В-третьих, с чем-то нет опыта, надо обучать - время. Своими силами или на курсы отправить - деньги, время.
Я могу бесконечно долго продолжать))
Для компании уход хорошего специалиста - это потеря.
Во-первых, это затраты на поиск нового специалиста, сюда и временные ресурсы, если агентство, то это им платить надо. Если агентство хорошее, то они найдут хорошего спеца, или нашли, но просто не подошли друг другу - искать снова. Стоооолько нюансов.
Во-вторых. Нашли. Спец должен адаптироваться - время. Если большая компания, процессы выстроены - хорошо, адаптация пройдет быстрее.
В-третьих, с чем-то нет опыта, надо обучать - время. Своими силами или на курсы отправить - деньги, время.
Я могу бесконечно долго продолжать))
СХ
Если для него так будет лучше, пожалуйста, это не плохо)
Для компании уход хорошего специалиста - это потеря.
Во-первых, это затраты на поиск нового специалиста, сюда и временные ресурсы, если агентство, то это им платить надо. Если агентство хорошее, то они найдут хорошего спеца, или нашли, но просто не подошли друг другу - искать снова. Стоооолько нюансов.
Во-вторых. Нашли. Спец должен адаптироваться - время. Если большая компания, процессы выстроены - хорошо, адаптация пройдет быстрее.
В-третьих, с чем-то нет опыта, надо обучать - время. Своими силами или на курсы отправить - деньги, время.
Я могу бесконечно долго продолжать))
Для компании уход хорошего специалиста - это потеря.
Во-первых, это затраты на поиск нового специалиста, сюда и временные ресурсы, если агентство, то это им платить надо. Если агентство хорошее, то они найдут хорошего спеца, или нашли, но просто не подошли друг другу - искать снова. Стоооолько нюансов.
Во-вторых. Нашли. Спец должен адаптироваться - время. Если большая компания, процессы выстроены - хорошо, адаптация пройдет быстрее.
В-третьих, с чем-то нет опыта, надо обучать - время. Своими силами или на курсы отправить - деньги, время.
Я могу бесконечно долго продолжать))
сказочки подъехали
СХ
особенно про обучать
СХ
этот миф особенно доставляет
СХ
тут даже опрос как то делали, почти всё обучение " вон дока, иди на 3 буквы, ждём результат завтра"
ES
А то - проектный человек меняет проекты раз в полтора года, фу, бегунок.
Или наоборот - сидит 7-10 лет на одном месте - фу, какой-то не проактивный ваще.
Или наоборот - сидит 7-10 лет на одном месте - фу, какой-то не проактивный ваще.
Проекты разные бывают. Разной сложности, итд.
Такие стереотипы просто так не рождаются.
7-10 лет работаешь, это круто, с одной стороны, значит ты видишь для себя развитие в одной компании, там есть задачи и проект крутой. Не очень круто, если ты 7-10 лет страдаешь от того, что тебе плохо. А чего раньше не ушел тогда?
Такие стереотипы просто так не рождаются.
7-10 лет работаешь, это круто, с одной стороны, значит ты видишь для себя развитие в одной компании, там есть задачи и проект крутой. Не очень круто, если ты 7-10 лет страдаешь от того, что тебе плохо. А чего раньше не ушел тогда?
MO
Если для него так будет лучше, пожалуйста, это не плохо)
Для компании уход хорошего специалиста - это потеря.
Во-первых, это затраты на поиск нового специалиста, сюда и временные ресурсы, если агентство, то это им платить надо. Если агентство хорошее, то они найдут хорошего спеца, или нашли, но просто не подошли друг другу - искать снова. Стоооолько нюансов.
Во-вторых. Нашли. Спец должен адаптироваться - время. Если большая компания, процессы выстроены - хорошо, адаптация пройдет быстрее.
В-третьих, с чем-то нет опыта, надо обучать - время. Своими силами или на курсы отправить - деньги, время.
Я могу бесконечно долго продолжать))
Для компании уход хорошего специалиста - это потеря.
Во-первых, это затраты на поиск нового специалиста, сюда и временные ресурсы, если агентство, то это им платить надо. Если агентство хорошее, то они найдут хорошего спеца, или нашли, но просто не подошли друг другу - искать снова. Стоооолько нюансов.
Во-вторых. Нашли. Спец должен адаптироваться - время. Если большая компания, процессы выстроены - хорошо, адаптация пройдет быстрее.
В-третьих, с чем-то нет опыта, надо обучать - время. Своими силами или на курсы отправить - деньги, время.
Я могу бесконечно долго продолжать))
Про эту сказочку я и лично слушал, и статьи читал. Время, затраты - БРЕХНЯ. Вообще всем пофиг в айти до уровня зама по ИТ
ES
ну а что делать, если проект не заходит, да еще и в другом месте предлагают больше
ну вот, проект не зашел же, это другое дело.
MO
Проекты разные бывают. Разной сложности, итд.
Такие стереотипы просто так не рождаются.
7-10 лет работаешь, это круто, с одной стороны, значит ты видишь для себя развитие в одной компании, там есть задачи и проект крутой. Не очень круто, если ты 7-10 лет страдаешь от того, что тебе плохо. А чего раньше не ушел тогда?
Такие стереотипы просто так не рождаются.
7-10 лет работаешь, это круто, с одной стороны, значит ты видишь для себя развитие в одной компании, там есть задачи и проект крутой. Не очень круто, если ты 7-10 лет страдаешь от того, что тебе плохо. А чего раньше не ушел тогда?
СТЕРЕО типы, раз. Два - стереотип о "работник бегунок" остались в колхозах за МКАД
ES
хы, это от сердца или цитат из хоттабыча?
Если бы было неискренне, я бы не писала тут сообщения))