Люди работают по шаблонам, в том числе и в голове. Как оформлять и какие документы просить с граждан РФ - они знают. Да, может по законам и нет разницы, но это надо найти юриста, пнуть его, заставить прочитать и выдать заключение. Создать новый процесс - найм гражданина не РФ, его со всеми обсудить, согласовать, принять. Потом еще возможно учить бухгалтерию, как сдавать отчеты в пфр/фсс/иная госфигня.
А теперь внимание, уважаемые знатоки, вопрос. Нахрен это кому надо, если есть люди подходящие под обычный процесс? Бизнес деньги зарабатывает, ему все эти кастомные процессы ради одного человека сооружать - не нужно. Слишком дорогой процесс найма не по процессу получится, а масштабировать его никто не стремится, потому что и так хватает всем.
Это я понимаю.
Но есть реальность, что в РК и РБ активно нанимают граждан Таможенного Союза.
Тут либо:
1 - РФ пассивно саботирует Таможенный Союз, создавая не ясность в НПА
2 - hr имеет достаток кадров-граждан РФ.
3 - оба фактора