меня так тоже на самой первой работе пытался начальник задавить, штрафовать, платить меньше, типа "ты мало работаешь, вот давай вместо оклада на сдельную перейдёшь, и увидишь, или вали". Работал я тогда починяйкой\заправкой картриджей\протяжкой слаботочки. В результате я согласился на сдельную, и в первый же месяц оказалось, что они должны заплатить мне на 25% больше. Директор ох*ел, придумал новые правила, заплатил столько же как раньше, а потом обиделся когда я молча прошёл собес на галеру и свалил от них.

галеры не так уж и плохи, если в хорошую команду попасть =)

да я там 5 лет проработал, писал уже в этом чате) если бы не то, что оклад меньше чем мне к моменту ухода хотелось, а от командировок в штаты уже тошнило и был выбор - личная жизнь или командировки, я бы так и остался

плюс, когда за аппрув повышения твоей зп отвечает не твой начальник, не начальник на 1-2-3 уровня выше, а самый главный гендир в москве, это какой-то ад. Повышения по 3 месяца у неё висели

ахахах

Эээ  а причем тут начальник? смотрит  глубже все идет от родителей и их умении воспитать человека. Лет до 7-8 ребенка учат, годам 12-13 когда у ребенка становятся достаточно сложные вопрос ему вбивают "я родитель лучше знаю" без объяснения причин и следсвий. И как только это правило начинает работать и ребенок подчинятся. это правило старшинства для этого человека почти всегда будет работать. И сломать это устройство будет сложно, тут либо будут обстоятельства либо человек начинает разбираться в том как это работает.

ну и потом как оказалось не зря я свалил. Типа я работал уже 5 лет почти, повышение - не больше 10% в год. Так как я пришёл на не очень большую зп, но в принципе среднюю по городу, то и повышения были небольшие. А новых людей, которые знали меньше, и которых е*али меньше брали на зп почти на 10к выше моей

логика какая-то поехавшая

но в принципе укладывается в "ну, он уже у нас, зато экономия бабла"

Регулярно такое

аналогинчная ситуация была

добавлю еще такое, что родители вдалбливают надо обязательно все довести до конца(обчение в музыкалке и тп и тп) этот посыл многих тормозит подсознательно рисковать и пробовать новое

тут не только про родителей и тд, тут ещё и школа с вузами, половина после вузов и школ не умеет ничего кроме подчиняться

потому что именно на это и нацелена программа и форма подачи

😐причём кстати зачастую на работе в рф, форма работы очень похожая на школу, если так подумать, особенно в плане решений, ответственности и тд.
Например.
ученик учится плохо - виноват ребёнок, учитель получит только выговор за наличие ученика.
ребёнок выиграл что либо - учитель\школа гении. Даже если они не имеют вообще отношения к этому ребёнку.
Уровень подачи задач такой  же - сделайте то, не знаем что, не знаем зачем.(ох сейчас родители воют у нас в доме на счёт этого)
и полнейшая диктатура...
😂россйиский бизнес копирует российскую систему образования?

Без системы нельзя, а велосипед давно уже есть. KPI.

kpi, как показала практика, просто способ для hrd чаще менять персонал и получать бонусы за привод, а так же вводить штрафы и рисовать графики

kpi начинает работать тогда, когда остальные моменты и процессы уже отлажены

Это, смотря как пользоваться.

Да, это система.