Тут важнее другой вопрос - из чего состоит ЗП. У меня в одном месте было 50% оклад, остальное премия (ежемесячная) Ещё в одном месте та же схема, но соотношение другое
Из чего она состоит менее важно. У меня была "надбавка" - типо премия, которую никто не отменит