Новый человек в проекте

разраб на галере работает в подвале с раствормым кофе и без оплаты переработок

Ну если разработчик пошёл на ухудшение условий, значит, ему в минус тоже.

Человек с хорошими условиями

Человек на ухудшение не идёт

Но это тоже факап руководителя, что не сумел
Объяснить условия труда

Там было про «плохие условия труда и всего плюс 10к»

Ок. Только это сам разработчик оценил, что условия хуже?

ха, ну если выгнать человека, который знает продукт как свои 5 пальцев и нанять нового это плюс... )

Непонятно :)

Или есть какая-то предыстория?

Вот в том и дело. А то это из серии слухов дворовых бабок получается

прям много разрабов ходит по офису, спрашивает дайте ка я посмотрю какой у вас кофепойнт? ) и много галер с ходу говорит - у нас, из за дефицита бабла, работают самые неадекватные менеджеры на районе, нет перфревью и переработки не оплачиваються? )

это из серии ЖЗЛ с одной из моих прошлых работ, где руководство не хотело делать ревью самостоятельно, а разрабы в отсутствии прибавок были готовы уйти на +10к в соседную контору, толком не разобравшить что это за контора. в итоге, после полгода работы по такому принципу в компании появилось ревью и куча плюшек (т.к. ушло много людей), где то 25% людей вернулось а из оставшихся 75% половина срулила в Мск а еще половина и по сей день сидит на галерех без ревью и плюшек (ибо назад не берут, инглиш не позволяет удаленить с той же степенью продуктивности, а котор в городе гнилых полно, а нормальных - 1,2 и обчелся, учитывая стек)

вывод - и компания и сотрудник для максимальной продуктивности должны быть лояльны друг другу. компания - не зажимать бонусы и прибавки, даже если сотрудник не хватает звезд с неба (он в силу опыта работы в конкретном проекте все равно эффективнее чем большинство вновьприбывших), а сотрудник не должен бежать за +20% к соседям (ибо каждый кулик свое болото хвалит, и там его могут поджидатьнеприятные сюрпризы).

Никто никому не должен же ничего. Если компания инвестировала ресурсы в строительство системы мотивации и удержания — она будет более конкурентна

смотрю у наших уважаемых руководителей полно свободного времени)))

Сами не мотивированы))

наверно мало платят или не вовлечены в процес))

Вот что слово животворящее делает) Один сказал и все ..... все пошли работать)