С
На собеседовании всегда на слово верят, там иначе никак)
Size: a a a
2019 October 23
С
Anastasia Abrashitova
Или как проверяли?
А как проверяют тех, у кого лычки были?
AG
Ну незнаю, я сходу могу припомнить несколько кейсов когда брали снаружи на cto, head of итд, без предыдущего опыта. Возможно, по референсу, но это тоже вполне доступная возможность
AA
А как проверяют тех, у кого лычки были?
Минимум - спросить про показатели проекта. В идеале - спросить про показатели проекта у другого инсайдера
С
Anastasia Abrashitova
Минимум - спросить про показатели проекта. В идеале - спросить про показатели проекта у другого инсайдера
Так про показатели и наврать можно
AA
Так про показатели и наврать можно
Ну мы как минимум услышим, что он/она считает показателями
AG
В этой плоскости это больше вопрос доверия и совместимости, тоже важный момент
DS
Ты же можешь взять роль - этого запретить никто не может, неформальный лид тоже лид же)
А должность да, не всегда возможна, но думаю на след собесе это оценят
А должность да, не всегда возможна, но думаю на след собесе это оценят
Роль неформального лида не дает никаких полномочий. Отвественность без полномочий — такое себе удовольствие.
DS
К примеру, есть в команде токсичный человек. А ты ничегошеньки не можешь с ним сделать.
AG
Разве))
С
Роль неформального лида не дает никаких полномочий. Отвественность без полномочий — такое себе удовольствие.
Не сталкивались с ситуацией, когда роль формального лида игнорируется командой и тоже не даёт никаких полномочий?
DS
Разве))
Ага. Объяснение неправоты и убеждения так не делать не работают. На премию повлиять не можешь. Уволить человека тоже не можешь. Хз что еще остается :)
DS
Не сталкивались с ситуацией, когда роль формального лида игнорируется командой и тоже не даёт никаких полномочий?
Было такое, да
AK
Ага. Объяснение неправоты и убеждения так не делать не работают. На премию повлиять не можешь. Уволить человека тоже не можешь. Хз что еще остается :)
Мб эскалации на руководство с фактами?
DS
Да, вариант. Просто именно вот в таких ситуациях проявляется разница между формальным и неформальным лидом: Ответственности у неформального лида дофига, а за всеми полномочиями нужно бегать наверх.
DS
демотивирует
AA
Да, вариант. Просто именно вот в таких ситуациях проявляется разница между формальным и неформальным лидом: Ответственности у неформального лида дофига, а за всеми полномочиями нужно бегать наверх.
Не во всех компаниях даже формальные лиды назначают премии и увольняют людей
r
Да, вариант. Просто именно вот в таких ситуациях проявляется разница между формальным и неформальным лидом: Ответственности у неформального лида дофига, а за всеми полномочиями нужно бегать наверх.
Ну так не бери ответственность за то, на что не можешь влиять
EK
К примеру, есть в команде токсичный человек. А ты ничегошеньки не можешь с ним сделать.
а что ты можешь сделать с таким человеком, если у тебя есть полномочия?
уволить? это довольно сложно даже если есть полномочия.
лишить премии? ну будет он такой же токсичный, но теперь еще и без премии.
Полномочия полномочиями, а "в человеческих отношениях только люди разобраться могут" (с) и никакие полномочия тебе тут не помогут.
уволить? это довольно сложно даже если есть полномочия.
лишить премии? ну будет он такой же токсичный, но теперь еще и без премии.
Полномочия полномочиями, а "в человеческих отношениях только люди разобраться могут" (с) и никакие полномочия тебе тут не помогут.
DS
а что ты можешь сделать с таким человеком, если у тебя есть полномочия?
уволить? это довольно сложно даже если есть полномочия.
лишить премии? ну будет он такой же токсичный, но теперь еще и без премии.
Полномочия полномочиями, а "в человеческих отношениях только люди разобраться могут" (с) и никакие полномочия тебе тут не помогут.
уволить? это довольно сложно даже если есть полномочия.
лишить премии? ну будет он такой же токсичный, но теперь еще и без премии.
Полномочия полномочиями, а "в человеческих отношениях только люди разобраться могут" (с) и никакие полномочия тебе тут не помогут.
Увольнение - неплохой вариант, если все остальное уже перепробовал