безусловно 🙂 но договорились пока так

в январе выступлю

Как только отрываем регистрацию - сюда публикуем и пиним. Сейчас рега уже закрыта, поэтому сообщение уплыло наверх.
Дублирование  (напоминание) о мероприятии будет в начале следующей недели, что бы поближе к ивенту.
Инициировать вопросы заранее - всегда пожалуйста.
Круглый стол пройдет в формате диалога, будет некоторое количество заготовленных вопросов +  вопросы "из зала" через этот чат. т.е. спрашивать можно будет прям по ходу круглого стола.

это эксперты круглого стола, они не выступаю с докладами

извиняюсь , я не заметил что этот пункт находится внутри Круглого стола

как создать эффективную работу команды «из дома» ?

вопрос для круглого стола.

записал, обсудим

вопрос интересен не сколько в разрезе удаленки, сколько в том как развивать самостоятельность, нацеленность на результат, …

ну тут , кстати, и по менеджменту тоже интересно, а именно ведение работы этой команды, трекинг, чекпоинты, кик оф и статусные встречи, детализация вопросов/постановок задач в том или ином взаимодействии, на том или ином этапе - имхо, напрямую относится к эффективности и если есть положительный опыт, то интересно было бы его услышать :)

там и менеджмент, и подбор, и мотивация

прекрасно!

я про то что вопрос объемный, ответа у меня полного нет)

как, допустим, сделать, чтобы не приходилось заниматься микроменеджментом и чтобы коллеги самостоятельно сообщали что сделали, что планируют, …

Ответ на это - скрам)) наша команда полностью удалённая отлично работает без всякого микроменеджмента))

упаси бог. Делегирование нормальное и нормальная прозрачность.

А то выглядит так:
— не получается руководить нормально чо делать
— давайте не будем руковоидть вообще, пусть САМО

Ну... Мне все-таки кажется, что если вам не нравится скрам, то вы просто не умеете его готовить

или вы не умеете готовить нормальные процессы

🍿