Или вы сейчас про тимлида?

Если человек почему-то не выполняет требования, можно ему пытаться донести и продать идеи и мысли и ценности. Но если и потом ему плевать - нужно менять ему роль. Возможно, вообще увольнять

Большой вопрос. Вкратце - делать так, чтобы не проваривались :)

Про разработчиков вообще. Оба типа бывают на любых позициях.

Неграмотная работа с техдолгом - лишь одна из проблем, часто приводящих к провалу. Ещё могут быть: плохие процессы (постановка задачи кривая, скажем, или приемка некорректна), низкая мотивация, да тьма всего

В вопросе был частный случай, когда «программист всеми руками ногами за правильную архитектуру». Это обычно либо когда нужно переступить через себя и закодить грязный хак вместо исправления архитектуры — и тогда разработчик должен чётко понимать, это вообще политика разработки или это действительно временное решение и «сделать нормально» попадает в план работ сразу, либо когда разработчик прочёл книжку «Паттерны проектирования» и уверен, что без фабрики шаблонизаторов синглтонов не обойтись — и тогда нужно заставить прочесть «Чистый код». Условно. Либо бездельничает, да.

всем привет, вопрос к организаторам: скажите, запись трансляции будет доступна потом?

Запись и сейчас есть, не?

большое спасибо)))

Спасибо организаторам и участникам за вчерашний митап и after-party!

Присоединяюсь к коллегам, считающим, что нужен воркшоп от Анастасии или постоянная рубрика!

у Насти есть peerlab

в фб почитай

у нас действаительно в отрасли не хватает сильно помощи управленцам (да и разрабам) со стороны психологии. Хорошо бы подвязать это структурно под бизнес-нужды

Спасибо, почитаю

Я что-то не понял то я нашел или нет... Там какая-то встреча ios или типа того?

Ты нашёл ее в фб?

Я peerlab смотрел, а не Настю )