что нужно от дизайнера

Это уже как относиться к отказам. Для кого-то эт - Вот они сволочи! А для кого-то эт хорошая возможность понять что у тебя что-то не так)

Конструктивного отказа нет! В основном шаблонный отказ!!!

((

Кстати из очевидных плюсов, ты так отлично так боришь страх отказа - многие этого боятся)

так а сам подумай зачем им на тебя время тратить чтобы что-то расписывать объяснять?) Ты же за неделю не исправишь все и не научишься всему где у тебя пробелы - на это время над и практика
ставь себя на их место

прикинь ты орга и тебе пишут 30 чел на вакансию и кидают портфели. Шо теперь тебе над каждому расписать где у них проблемы и чем они не подходят?)) Скок ты время на это потратишь и какой смысл от этого?

Ну, вообще так и делают в норм компаниях)

так а смысл? какой процент достойных вообще работ? По хорошему на каждую работу над 10-30 мин тратить видео записывать. Тупо написать вот тут не правильно - эт же ничо не даст, над разжевывать, аргументровать.
ты же себе на работу ищешь челика, а не в школу / курс обучающий

Ну нет, не надо, ибо ошибки то, одни и те же, чаще всего, просто даёшь фидбек, над чем работать, что изучать, крч не так оно сложно, как ты себе это представляешь)

вчера челику написал этому же что вон кнопки у тебя одинаковые, проблемы с акцентам - думаешь эт многое ему дало? У меня есть сомнения)

Ну если ему не всё равно, то да, дало, он перестанет слушать своих корешей)

Я всегда пишу фидбэк, хотя бы 2-3 строки и советую, куда копать. Иногда больше. HR всегда просят писать фидбэк как можно подробнее, это и для них хорошо, и для бренда. Люди имеют право знать, почему я им отказал, это провяление уважения и работает в долгую. Потом они вырастают и благодарят, что наша встреча была для них поворотным моментом. Так было со мной, когда Егор Гилёв не взял меня в Acronis, но уделил время и дал хороший фидбэк.

В целом я ЗА такое - это рил полезное то и другой стороне, тут базару зиро, это не плохая инвестиция в долгую для компании. Ибо есть шанс что из них 1-3%  кому ты дал полезный фидбэк будут через пару лет работать у тебя (мб даже приведут клиентов) и у них будет отличные отношение к компании и бренду.

В тоже время можно понять тех кто этого не делает, там какие-то мелкие орги. Которым эт не рационально и есть проблемы на которые важнее время потратить персонала.
А таких компаний я думаю большинство)

Напиши тогда парню фидбэк на его портфолио)

дай конструктивную критику

Посоветуйте плиз курсы по Webflow кроме Соколовских. У него половина видосов удалено.

можешь на udemy поискать или курсера

Курсы на вебфлоу не нужны, максимально простой и понятный инструмент, не сложнее фигмы. Берешь макет и начинаешь его верстать, в процессе всему научишься.

Вся информация есть на сайте академии вебфлоу. АБСОЛЮТНО ВСЯ. Какие то сторонние курсы, тем более на русском языке точно не нужны.

На крайняк могу посоветовать канал вот этих 2 человек, у них много полезных видео про Webflow

https://www.youtube.com/c/pixelgeek/videos

https://www.youtube.com/c/TimothyRicks/videos