Ну так вы не на "черном" рынке. Публикуете для начала свои ожидания от кандидата - стек, опыт в годах, портфолио, не забудьте про условия и начальный оффер в виде вилки зарплаты.
А вот потом уже из присланных резюме выбирайте кого позовете на техническое собеседование и третьим этапом - кому дадите тестовое задание.
В итоге и останется только один - тот кто вам нужен.