Size: a a a

ЦАРКА PUBLIC CHAT

2020 January 30

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Например:
Google
Mountain View, CA | 1/3/20  L3
Full Stack  0 / 0  
$500,000
250k | 150k | 100k


Google
Mountain View, CA | 12/13/19  T3
Full Stack  1 / 3  
$211,000
133k | 56k | 22k


Google
Mountain View, CA | 12/12/19  L3
Full Stack  0 / 0  
$163,000
120k | 25k | 18k
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Все одинаковое. Кроме цифр...
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
угу T3
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
первый это выброс
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
у джунов такого не бывает
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Roman Kononov
угу T3
Ошибся, да, первый и третий - одинаковы
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
А, кстати, это как на глассдор - люди пишут? Тогда доверять вообще проблематично.
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
ну вот среднее смотрите
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
И на глассдоре, кстати, приличные вакансии по ИБ, как раз, без указания зарплат.
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
в вакансиях не указывается зп
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Roman Kononov
ну вот среднее смотрите
Ну когда люди пишут о себе - у них разные мотивы: кто-то врет на понижение (компанию гнобит), кто-то - на повышение - себе ЧСВ развивает. Ну и где гарантия, что они, при заполнении формы не ориентируются на средние и не подстраиваются тем, или иным образом под них?
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Roman Kononov
в вакансиях не указывается зп
Я про это же. Значит, есть причина.
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
ну потому что я например по некоторым компаниям могу верифицировать и они совпадают
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Кстати, когда чел идет на вакансию, он может попасть в совсем разный грейд, в зависимости от опыта. Поэтому - зарплаты коллег - не очевидны. Ты можешь не знать кто в каком грейде.
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Roman Kononov
ну потому что я например по некоторым компаниям могу верифицировать и они совпадают
По некоторым - да. Как я сказал полчаса назад - есть разные подходы. В каждой ситуации хорош свой.
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Oleg
Я про это же. Значит, есть причина.
там много моментов наверное один из основных потому что не требуют (а вообще даже нанимающий менеджер не имеет права говорить про деньги)
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Oleg
Кстати, когда чел идет на вакансию, он может попасть в совсем разный грейд, в зависимости от опыта. Поэтому - зарплаты коллег - не очевидны. Ты можешь не знать кто в каком грейде.
в основном грейд зависит от прохождения собеседования (если говорить про FAANG)
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
в вакансии обычно заложен грейд +-1 и далее ориентируются на опыт (количество лет на аналогичных должностях) и выводы по результатам
источник

O

Oleg in ЦАРКА PUBLIC CHAT
Ну, я про это. И все равно никто из рядом сидящих в опенспейсе не будет понятия иметь кто и сколько получает, тем более, тотал (кстати - это тоже, на мой взгляд, игрушка для демонстрации открытости и всего такого: даешь втихую нужному спецу опцион на три годовых оклада и вроде все прозрачно и все всё знают, только получил он в 4 раза больше чем такой же на соседнем стуле).
источник

RK

Roman Kononov in ЦАРКА PUBLIC CHAT
стоки дают +- но там опять же не в 4 раза
источник