Так на унижении основано и наказание. Не будет наказания - не будет и исправления (в большинстве случаев)

Но это мы уже немного в другую область пошли

только если такой формат изначально принят обеими сторонами. Но умение ударить себя по лбу, сказать "вот я дурак" и пообещать в следующий раз исправиться - очень ценное качество

Это да, это очень полезный скилл. Как и возможность честно сказать "я это не знаю". Нарабатывается только с опытом

Ну а наказание унижением - тоже такое себе. Человек будет терять энтузиазм и бояться выкатить фичу, чтобы на него в следующий раз не накричали

О чём и речь

не надо никого "наказывать". не работает -- надо увольнять

Кстати,  говорят, что Император никогда не то что матом не ругается, а даже голос не повышает

За 1 день? Бхахахахахаха, мяяяуууу. Аникеем в вебстудию на должность СТО. У нас тут один был такой, да куда-то пропал.

превращать компанию в пенитенциарное заведение -- можно, наверное, если ты где-то на Крайнем Севере, или в какой-то другой экстремальной ситуации. в противном случае - не следует.

воспитание, мотивация - да. наказание - нет

+

Если вы унижаете сотрудника, а он терипт, то скорее всего вы ему переплачиваете =)

Нанятые Императором менестрели много чего говорят. Иногда про то, что он голос не повышает, иногда про то, что он исполинского роста, а бывает даже, что распускают слухи о том, что он по ночам превращается в туман и летает по Трансильвании, ища свежей крови.

Много чего говорят…

🌟 Andrey Shetukhin has reached level 11!

очень красиво было

Нельзя построить процесс только на поощрении. Это аксиома.

"не поощрять" и "наказывать" это разные вещи, ну

Именно. И в этом проблема.

Вообще, начиная с техлида надо бы читать курс психологии управления коллективом, чтобы не возникало вопроса, почему поощрение без наказания не работает.

Конечно, нужно. Почему-то общепринятое мнение, что инженеру и разработчику надо много и упорно учиться и постигать массу знаний, как системных так и прикладных, а управление типа делается на здравом смысле и все. Во-первых, нифига, а во-вторых, из-за этого мы отчасти и видим такую плачевную картину с управленческими кадрами.

Программиста нанять не проблема, только денег отсыпь, а вот среднего менеджера - фиг найдешь, одни "продакты" и "скраммастера", которые умеют только "помогать"

А как связано управление и мат.