VK
Оплачиваемый работодателем отпуск. Положен. По кзот.
Size: a a a
2021 September 02
AB
Если одна работа не мешает другой - вопросов нет. И кажется, должно быть уведомление основного работодателя. Его не было, а вопросы по срокам таки были.
C
Обычно все боятся налоговой. Типа незаконная налоговая оптимизация через контракты с ИП, которые по сути обычный трудовой договор.
K
то есть если открыть 2 ООО и создать 2 контракта, то уже не прикопаются?
VA
по ИП я сам себе работодатель.
зарплата 12 месяца просто размазывается на остальные 11. Что позволяет мне без ущерба в деньгах, вполне нормально ходить в отпуск с ИП
Но погружаться в эти дебри не буду тут - не юрист и не бух
зарплата 12 месяца просто размазывается на остальные 11. Что позволяет мне без ущерба в деньгах, вполне нормально ходить в отпуск с ИП
Но погружаться в эти дебри не буду тут - не юрист и не бух
C
Если у ИП больше одного контракта с разными контрагентами за какой-то промежуток времени, то не прикопаются. Типа нет эксклюзивных отношений.
C
Налоговая смотрит на оба конца, короче
AS
Если в контракте нет признаков трудовых отношений - фиксированного рабочего дня, работы строго на территории и технике, предоставляемой компанией (насчёт техники не так строго, если нужно соблюдение политик безопасности), ни слова про отпуска, больничные и т.п.. Только выполнение заданий своими/нанятыми собой силами, отчётность и оплата. Тогда и с одним контрагентом проблем не будет.
C
Но таки бухи побаиваются.
AS
Соответственно эти риски (болезнь, потребность в отдыхе) ИП закладывает в ставку человеко-часа.
AS
Ну. Это модно было лет пять как, если не больше. Практики дофига уже, им просто лень посмотреть, да с юристами поговорить.
AS
Даже крупняк с этим живёт, а у них цена риска куда как выше. И трудовая с налоговой к ним бегом побегут, чуть что, там же на повышение или поощрение можно заработать, раз большую дичь "накрыли".
C
Возможно. Просто когда нет эксклюзива за какой-то промежуток времени и есть другие контрагенты, то отбиться от налоговой очень легко
W
Мож просто ошибся?) Ну типа кто ж его наймëт с таким резюме
Ну или другое: у меня тоже есть кофаундинг в параллели с другими работами - это считается за левачество?)
Ну или другое: у меня тоже есть кофаундинг в параллели с другими работами - это считается за левачество?)
AB
Ну так я ж с вопросами пошёл, типа нафига так делать 😁 Там было вполне осознанное действие. Но зачем - даже не спрашивал
AB
Нафига так делать - работать в двух местах и сроки завливать fix
AS
Так бухам как раз все равно, акт выполненных работ с понятными услугами, ставка не месячная, а привязана к фактически затраченному времени, счет на оплату и поехали. Это скорее юристы и персонал напрягутся, так как придёт не налоговая, а трудовая. А вот если уже трудовая найдёт, за ней налоговая само собой.
АЛ
Э...
Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
Утратил силу 1 февраля 2002 года.
Кодекс Законов о труде 1971 года (КЗоТ)
Утратил силу 1 февраля 2002 года.
VK
Ну понятно, о чем я. Трудовое законодательство. По старинке :)
АЛ
Вы может и по старинке. Но я в 11-12 годах видел в документах отсылки к КЗоТ, с указанием статей и святой убежденностью во взгляде. С тех пор на всякий случай переспрашиваю ;)