P
Нанять грамотного человека на тех. управляющую позицию. Он уволит некомпетенцию, введет гайдлайны и будет контролить код и архитектуру.
Таких споров не будет.
Таких споров не будет.
Size: a a a
2021 May 20
P
Самое главное не бояться увольнять. 3-4 спора подобных и фидбека от коллег - все. Не нужны вам такие кадры.
P
А заодно и уволить того, кто не увольняет таких по роду своей обязанности.
K
обычно все решается ответственностью команды в целом за новые продукты и фичи
@
А если команде по фиг?
K
пусть хоть весь день спорят, если работа выполняется в срок и в надлежащем качестве - значит команда работает хорошо
C
Привет, Прив! Это сообщение автоматической модерации специально к Тебе! Тебе необходимо согласиться с правилами чата "Обсуждения техдирские", чтобы далее общаться в чатике! Нажми кнопку "Согласен!" ниже этого текста!
P
без споров было бы x2
K
если команда не выполняет свои задачи - нужен пинок сверху
K
очень сомневаюсь
K
сидели бы читали развлекательные сайты, раз за споры наказывают
ЮВ
да, просто это "хорошо" также включает ситуацию, когда половина ездит на шее у другой половины. но а целом ведь работа делается
ЮВ
а вы ей доплачиваете, чтобы она функции менеджмента выполняли? ну или хотя бы договорились и встретили понимание, что управление теперь в их руках?
K
это может решаться введением премий для всей команды, но успешной реализации такого я ни разу не видел
P
Ребят, просто наймите дорого грамотного управленца тех командой. Он все устроит, уволит кого надо, наймет кого надо, все обустроит.
P
не скупитесь только
K
а как отличить грамотного управленца от неграмотного?
P
Реккомендации, регалии, репутация. Успешный опыт в предыдущих местах.
@
интервью жеж