P
Или обычно терпят таких до последнего?
Size: a a a
2021 April 06
ЮВ
А не пробовали начать с "поговорить"? Чисто интересно
P
Слышал, что в фаанге и на западе увольняют одним днем.
AS
если он руководитель то "неумение общаться и грамотно формулировать свои мысли в рабочем ключе" это несоответствие занимаемой должности
I
Руководитель человек думающий, надо говорить
P
ну человек допустим общается вальяжно, переходит на личности, называет всех дураками и на любые вопросы отправляет гуглить в сети, комментирует работу человека, дает фидбек в общих чатах, на который небыло запроса
AS
... пьет, матерится, гадит в общественных местах...
ЮВ
Polkota
ну человек допустим общается вальяжно, переходит на личности, называет всех дураками и на любые вопросы отправляет гуглить в сети, комментирует работу человека, дает фидбек в общих чатах, на который небыло запроса
это вызывает проблемы или проблема "я хочу, чтобы было иначе"?
P
и занимает позицию хеда
это не конкретный кейс.
Просто уже вижу такое очень часто и каждый раз замечаю, что не происходит его удаления.
это не конкретный кейс.
Просто уже вижу такое очень часто и каждый раз замечаю, что не происходит его удаления.
P
это вызывает проблемы или проблема "я хочу, чтобы было иначе"?
ну проблему не вызывает
вызывает ощущение работы в какой-то шараге, где на лид позициях какие-то колхозники с развязным ртом
вызывает ощущение работы в какой-то шараге, где на лид позициях какие-то колхозники с развязным ртом
P
неумеющие в конструктив и рабочие процессы
J
Polkota
ну проблему не вызывает
вызывает ощущение работы в какой-то шараге, где на лид позициях какие-то колхозники с развязным ртом
вызывает ощущение работы в какой-то шараге, где на лид позициях какие-то колхозники с развязным ртом
Это Москва или регионы?
P
Спб
ЮВ
ну у нас крепостной строй отменили. руководитель может быть каким угодно мудаком, совсем необязательно на него работать
P
Ну странно, что начальство зачастую не принимает меры. Им самим то не зазорно с такими работать?
P
Где человек может начать комментировать чью-то работу. Вальяжно переходить на личность, что дескать ты тупой, раз не умеешь делать хранимые процедуры и тп)
K
Руководству важно, чтобы работа была сделана, а не чтобы разрабы были счастливы
P
Меньше кормить, больше бить?
Не уверен, что даже с лоашдью такое прокатит. Не то, что с людьми, завязанными не интеллектуальной работе, где качество кода и скорость зависят от комфортной среды.
Не уверен, что даже с лоашдью такое прокатит. Не то, что с людьми, завязанными не интеллектуальной работе, где качество кода и скорость зависят от комфортной среды.
K
Если токсичное поведение держит разрабов в страхе и заставляет больше работать, то для руководства это только плюс. Сам бы так никогда не сделал, но видел ситуации, когда это эффективно работает
R
Ну людям может нравится такое обращение, почему вы озаботились этим вопросом