+

Таёжный Ежи (0) увеличил репутацию Phil Delgyado (6)

Друзья, у вас для ваших работников есть должностные инструкции или профстандарты? Чем пользуетесь? Как в кадровой службе обосновываете повышение в должности ваших работников?

Не знаю, как в больших компаниях, но есть один проверенный способ. Вводится шкала, допустим "Инженер-программист, Ведущий инженер-программист, Программист-проектировщик". Пишется должностная инструкция для Проектировщика, затем выкидывается часть обязанностей, и получается обычный программист. Пример того, что выкидывается у Ведущего — Выполняет логический анализ и рецензирование программного кода, т.е. смысл, что обычный программист код-ревью не делает, еще не дорос.

Инструкции пишем честно, называем вещи своими именами. Перед тем как подписать, человеку приятно видеть, что он не пустое место, а хорошее дело делает. Если одному платишь больше, чем другому, есть настоящая причина. Её и пишем.

Профстандарты не рассматривали?

а как же инициатива снизу и ситуационное лидерство? когда же дорастет? неужто инструкцию переподписывать?

В ДИ есть требования по образованию?
По повышению квалификации есть что-нибудь?

Приходит тимлид, и говорит: вырос. Инструкцию переподписывать.

Нет, профстандарты не рассматривали. Всё на коленке, но проблему с кадровой службой решает. Пусть кто-то из "великих" расскажет, как правильно.

У меня в одной компании всё как выше написано было, а в другой дали набор общих фраз и надо было выбрать несколько для каждой ДИ.

А какая проблема с кадровой службой?

Добрый день. Если у кого-то был опыт работы с LeanIX/BIZZdesign/Avolution - буду благодарен если напишите в DM, есть короткий вопрос. Спасибо!

Выше спросили, как кадровой службе обосновываем повышение. Если это не индексация по всей компании, а действительно чел двигается относительно других, они должны вменять ему новые обязанности. Причем,  если название должности у людей совпадает, но зп отличается, то и ДИ должна отличаться (хотя правильно и названия различать). Кто еще с 90-х и нулевых кое-как работал, в один прекрасный момент должны были стать белыми и пушистыми, и мы так дружно собрались и всю эту сетку расписали. Теперь изредка редактируем и живём по ней. По кадрам аудиторские проверки проходим нормально.

​​Сегодня умер Михаил Жванецкий. Ему было 86 лет.

Жизнь коротка.

Жизнь коротка. И надо уметь. Надо уметь уходить с плохого фильма. Бросать плохую книгу. Уходить от плохого человека. Их много. Дела не идущие бросать. Даже от посредственности уходить. Их много. Время дороже. Лучше поспать. Лучше поесть. Лучше посмотреть на огонь, на ребенка, на женщину, на воду.
Музыка стала врагом человека. Музыка навязывается, лезет в уши. Через стены. Через потолок. Через пол. Вдыхаешь музыку и удары синтезаторов. Низкие бьют в грудь, высокие зудят под пломбами. Спектакль менее наглый, но с него тоже не уйдешь.. Шикают. Одергивают. Ставят подножку. Нравится. Компьютер прилипчив, светится, как привидение, зазывает, как восточный базар. Копаешься, ищешь, ищешь. Ну находишь что-то, пытаешься это приспособить, выбрасываешь, снова копаешься, нашел что-то, повертел в голове, выбросил. Мысли общие. Слова общие.

Нет! Жизнь коротка.

И только книга деликатна. Снял с полки. Полистал. Поставил. В ней нет наглости. Она не проникает в тебя.. Стоит на полке, молчит, ждет, когда возьмут в теплые руки. И она раскроется. Если бы с людьми так. Нас много. Всех не полистаешь. Даже одного. Даже своего. Даже себя.

Жизнь коротка. Что-то откроется само. Для чего-то установишь правило. На остальное нет времени. Закон один: уходить. Бросать. Бежать.. Захлопывать или не открывать! Чтобы не отдать этому миг, назначенный для другого.

про голод - иногда мне кажется, это фейковые сообщения. Потому что не могут же люди на серьезе так писать

Михаилу Жванецкому - память на века

Последние вошедшие – точно люди?

Так и встречает их бот, вооруженный плюсометом)

Плюсомет.. Со времен фидо не слыхал...