Когда бизнес пытается получить от человека больше, чем тот может дать, возникают риски снижения качества результата и/или выгорания специалиста.
Если этот рис просчитан (делаем MVP и дальше не важно) - это приемлемо. Если риск спонтанный и менеджмент его даже не понимает - будет больно в какой-то момент.
Что тут обсуждать-то 😊

Я лично говорил "нет" акционеру и гендиректору Аладдина.  Два с половиной года говорил.

Скоро можно будет этот чат переименовать в Боль Андрея

Не надо преувеличивать мою значимость. Просто бизнес-кейс был всеобъемлющим.
Буду рад, если кто-нибудь сведет меня с преподавателем из какой-нибудь бизнес-школы. Можно анонимный курс сделать про компанию Х.

Насчет преподавателей я серьезно. Буду рад, если дадите контакты.

+

dn.khelilov (1) увеличил репутацию M B (3)

>В реальности, многие ITшники вынуждены работать и по 12, и по 14 часов, из которых оплачивается 8. А зачастую и без выходных, потому что «мне поставили задачу, доков нет или кривые, да ещё и денег стоит сервис», а за 1 ошибку в облаке можно в принципе не получить з\п за пару месяцев, особенно, если работаешь по ИП.

Так пусть не работают по 14 часов, отказываются от работы сторуким Шивой, пусть берут деньги с предоплатой. Всё это нытьё - оно не про то, что отрасль катится в причинное место. Отрасль, конечно, катится. Но к мексиканцам это не имеет отношения. Мексиканцы такие потому, что они мексиканцы.

вы на полном серьезе обсуждаете статью от хрыча

>Разработчики вынуждены помогать DevOps инженеру с CI/CD,

Не, ну надо сделать DevDevOps, чо.

А это именно хрычёвая статья?

ну в профиле автора написано

она хрычовая, даже если не хрычовая )

Ой, да там автор и впрямь хрыч.

Вот что значит читать статью не посмотрев автора. Ай-ай

4 года назад писал ответ. http://www.beerpanda.ru/?p=176

Никому не надо доказывать халатность, кроме отдельных странных личностей.
Сначала найти человека, а потом его увольнять - две совершенно разных головных боли.

И чтобы искать человека под увольнение - странно это. Вот чтобы был многорукий шива за копейку - это да, это выгодно. Но таких нет просто

Вообще умение говорить "нет" - это основное умение не только в работе но и по жизни. Не умеешь говорить "нет", не жалуйся на то, что тебя эксплуатируют.

А по-поводу вакансий, в которые запихивают пол IT департамента - это вроде как не новость последние лет 5. У всех разные пути (я говорю про компании) как они к этому пришли. Но на самом деле, чем больше компания впихивает в одного сотрудника потенциальных обязанностей, тем большую эффективность она от него ожидает, и это ключевая ошибка. Чем больше они впихнут, тем меньше получат, во всех аспектах.

Кому ввиду очередного падения Cloudflare оборвали телефон, поднимите руки.