мне кажется, если какой-то руководитель начинает кучу встреч плодить, и в результате падает продуктивность команды, надо такому руководителю как-то намекнуть, что это не дело
У плохих, негодных руководителей есть общая черта: они всегда хотят статистику по всему вообще. Им почему-то кажется, что руководитель должен сидеть за пультом управления АЭС и смотреть на сотни графиков.
В реальности же всё это не надо, просто не все доходят до понимания этого.