Size: a a a

Обсуждения техдирские

2020 May 13

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Andrey P
Я их составлял.
Ачивку этому господину!

А каковы критерии перехода? На основании чего рассчитаны?
Поделитесь подробностями. Ведь всем видно, что можете.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Yuri M
>руководители среднего звена перестают быть нужными

Ещё момент — фреймворки не освещают вопрос:
Какая из ролей может принять решение об увольнении сотрудника?
Или о повышении уровня его дохода.’

Команда такое решение принять не может.
PO? Он оценивает результат команды в целом — инкремент общий, а не личный.

Тут и появляется необходимость в ролях AreaLead/IT-Application-Owner/whatever
Фреймворки вообще ничего не освещают. Не существует никаких заранее определенных проецессов, приводящих к появлению  работающего ПО.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Андрей Лесных
Ачивку этому господину!

А каковы критерии перехода? На основании чего рассчитаны?
Поделитесь подробностями. Ведь всем видно, что можете.
Able to write code under supervision
....
Able to write code supported by others.
...
...
...
Able to design and develop entire software product.
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
Ок, критерии спорные, но есть. А как считали?
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Аттестовывали.
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
По запросу? Раз в полгода/год?
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
кто проводил аттестацию и как? формализованные вопросы или субъективное мнение инструкторов?
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Как директор захотел, так и делали. Обычно год. Еще ставили цели развития: что изучить такие-то тулкиты, прочитать то-то и то-то.

Меня достаточно, чтобы аттестовать любого человека.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Я имею в виду не любого вообще, а в компании.
источник

АЛ

Андрей Лесных... in Обсуждения техдирские
ну если в компании 5 человек - то да. Но там и грейды не нужны.
Что делать если 300+? сам всех не оценишь объективно.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
У меня столько не было никогда. Да это и не нужно.
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
На аттестации присутсвует тимлид и начальник отдела. Решаемая задача состоит не в том, чтобы рассортировать имеющихся, а чтобы побудить их расти над собой.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
аттестация это новый грейд (лычка) или новая зарплата? или это связано?
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
аттестация это новый грейд (лычка) или новая зарплата? или это связано?
Лычка и з.п. если человек растет. Я вырастил нескольких тимлидов из джунов и миддлов, например. На новом месте работы они мне очень помогли.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
а зп без лычки или наоборот бывает?
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Бывает.
источник

VP

Vlad Posivenko in Обсуждения техдирские
ЗП без лычки бывает
лычка без ЗП — такое себе, потому что лычка, как правило, это новые обязанности и новая ответственность, нехорошо вешать на человека такое без оплаты
источник

AP

Andrey P in Обсуждения техдирские
Некоторые сами хотят поруководить. Им неймется.
источник

ЮВ

Юра В 🦄 in Обсуждения техдирские
А что надо сделать, чтобы перепрыгнуть грейд-другой? Такое возможно?
источник

VK

Vartan Khachaturov in Обсуждения техдирские
Юра В 🦄
А что надо сделать, чтобы перепрыгнуть грейд-другой? Такое возможно?
как правило, сменить работу
источник