SS
а есть из списка - руководители направлений, проектов. групп
Size: a a a
2020 May 12
SS
вот и будет - "а у меня всего 11"
SS
как там у Ли Яккоки кажется
у меня сейчас есть 3 лучших менеджера - и мне их хватает чтобы руководить Фордом
дайте мне 12 таких - и я без проблем буду руководить США
у меня сейчас есть 3 лучших менеджера - и мне их хватает чтобы руководить Фордом
дайте мне 12 таких - и я без проблем буду руководить США
И
ну вот
Делегирование - это передача полнлмочий управления. В целом в моем департаменте чуть больше ста сорока. Нарушать субординацию и занимпться микроменеджментом - не практикую. Но...
SS
к практике. уже писал сегодня о такой мелочи
программист пишет код. это как бы его работа
чтобы качество работы проверить - надо делать код ревью
по опыту, не только своему - 3-4 хороших программиста запросто завалят кодом тимлида
программист пишет код. это как бы его работа
чтобы качество работы проверить - надо делать код ревью
по опыту, не только своему - 3-4 хороших программиста запросто завалят кодом тимлида
SS
вопрос. как вы без делегирования можете ревьювать код 56ти программистов?
AP
вопрос. как вы без делегирования можете ревьювать код 56ти программистов?
Я знаю ответ, но не скажу !!!
SS
всего лишь - вот полностью занимаетесь только код ревью. Как это возможно при 56ти программистах?
И
вопрос. как вы без делегирования можете ревьювать код 56ти программистов?
Ммм, а что делегирование отменяет управление? Что сотрудник перестает быть подчиненным если между нами еще два руководителя?
SS
ну что там в бумажке написано я не рассматриваю
SS
по факту - раз не он ставит задачи, и не он принимает - то "вассал моего вассала - не мой вассал"
SS
а что там по трудовому кодексу написано, то уже другое.
то написано исходя из задач юриспруденции
то написано исходя из задач юриспруденции
SS
по факту - если вы не знаете что делает, почему делает, и когда сделает сотрудник, а главное - почему не сделает - то он не ваш сотрудник. вы ему только формально начальник.
SS
и как не раз встречал - и согласен
хорошие программисты увольняются обычно из-за плохих руководителей
и вот тоже - да CTO может быть классный. а программист уволится потому что с тим/техлидом все, не сошлись
так если он увольняется не от CTO, а вот от этого - то кто ему был начальником, руководителем, CTO или тим/тех лид?
хорошие программисты увольняются обычно из-за плохих руководителей
и вот тоже - да CTO может быть классный. а программист уволится потому что с тим/техлидом все, не сошлись
так если он увольняется не от CTO, а вот от этого - то кто ему был начальником, руководителем, CTO или тим/тех лид?
IF
можно индексы без лока таблиц обновлять в postgres)
давным-давно никто не мешал в сторонке сделать такой же и грохнуть старый
И
ну что там в бумажке написано я не рассматриваю
Ну вот, то руководитель не должен кодить, то должен лезть и заниматься экстремальным программи рованием с каждым сотрудником... ))))
И
Деплой мелкой фичи на сто мест и на двадцать тысяч мест - это две большие разницы. Обеспечиваются разными силами.
SS
я про архитектора говорил. а руководитель - руками водит
И
Начиналось все с руководителя же? А какие разрабы а подчинении у архитектора?
SS
о, вспомнил, из свежего, в каком-то из подкастов типа подлодки неплохо было
тема так и называлась - Проклятье архитектора. реальный архитектор в гостях был. в компании что-то там 100 только программистов
он никем не руководит никак. просто физически не может, потому что в разработке с десяток проектов
тема так и называлась - Проклятье архитектора. реальный архитектор в гостях был. в компании что-то там 100 только программистов
он никем не руководит никак. просто физически не может, потому что в разработке с десяток проектов