ЮВ
Ну а как обозвать «я знаю, для чего каждый компонент и как он работает»
все норм, я уже согласился :)
Size: a a a
2020 May 12
SS
во, насчёт "знать" это хорошее обтекаемое слово, даже спорить не хочется
один из моих критериев такой
могут ли программисты навешать лапшу на уши, или не могут
менеджеру - легко
а вот техдиру - могут? не должны. но если он плохо уже понимает о чем речь вообще, то навешают
могут ли программисты навешать лапшу на уши, или не могут
менеджеру - легко
а вот техдиру - могут? не должны. но если он плохо уже понимает о чем речь вообще, то навешают
SS
а понимает он плохо - если оторвался от производства ПО
AP
это владельца бизнеса нельзя уволить, остальных пожалуйста
Часто уволить техдира - это уволить команду, и тормознуть бизнес.
SS
Andrey P
Часто уволить техдира - это уволить команду, и тормознуть бизнес.
если техдир - реально техлид
AP
если техдир - реально техлид
А если не техлид, значит не техдир. Завтра уволили и все :)
SS
а если нет, то и не заметят особо. из существующих техлидов кто-то возьмет на себя эту роль
а потом, еще и формально дадут полномочия
а потом, еще и формально дадут полномочия
SS
Andrey P
А если не техлид, значит не техдир. Завтра уволили и все :)
проблема в том что может то оказаться - техлидом :)
AP
а если нет, то и не заметят особо. из существующих техлидов кто-то возьмет на себя эту роль
а потом, еще и формально дадут полномочия
а потом, еще и формально дадут полномочия
Ну, тут не все так просто. Промоут тимлида на позицию директора требуем обучения и соответсвующих soft skills.
ЮВ
Andrey P
Часто уволить техдира - это уволить команду, и тормознуть бизнес.
одним днём, что ли? это ж идиотизм. не просто так у средних и топменеджеров в контракте описано, что по полгода увольнение идёт
SS
Andrey P
Ну, тут не все так просто. Промоут тимлида на позицию директора требуем обучения и соответсвующих soft skills.
да конечно не просто. но формат обсуждения не позволяет описать все стороны, варианты, и сложности :)
ЮВ
а если нет, то и не заметят особо. из существующих техлидов кто-то возьмет на себя эту роль
а потом, еще и формально дадут полномочия
а потом, еще и формально дадут полномочия
и компания лишится одного из лучших техлидов, и получит не очень хорошего техдира
AP
проблема в том что может то оказаться - техлидом :)
О... и тут мы подходим к самому главному: техдир должен в одном себе сочетать hard skills хотя бы на уровне сеньора и soft skills иметь развитые, чтобы общаться с командой и вовне.
ЮВ
и скиллы менеджмента, чтобы работу делать
ЮВ
свою работу, а не воображаемого члена команды разработки, куда он по ночам пописывает, чтобы навык не забыть)
SS
скажем так, его hard skills должен не вызывать покровительственной улыбочки у большинства
это не обязательно уровень синьора. но - вот такой "уровень" необходим.
то есть чтобы уважение базировалось без привлечения Я Берлин брал, и аж целый CTO!
это не обязательно уровень синьора. но - вот такой "уровень" необходим.
то есть чтобы уважение базировалось без привлечения Я Берлин брал, и аж целый CTO!
ЮВ
вы про авторитет и легитимность? она разными способами завоевыеися
ЮВ
это отдельный вопрос, хардскиллы один из многих способов
SS
вы про авторитет и легитимность? она разными способами завоевыеися
про них, про них
SS
но еще раз, я писал про архитектора