VL
другая история — познакомить детей, познакомиться с жёнами — прививать «ощущение своих» в духе дружбы семьями
Size: a a a
2020 April 24
ЮВ
Если организовывать много разных активностей, то есть шансы, что люди из разных отделов в какой-то из них все-таки объединятся и сделают что-то. Но это все получается очень не дешево, конечно.
это как с рекламой же.
есть точно ощущение, что половина бюджета тратится неэффективно, но невозможно понять, какая именно
есть точно ощущение, что половина бюджета тратится неэффективно, но невозможно понять, какая именно
PD
Тут еще встреча "гильдиями" имеет смысл. Особенно если этих гильдий много разных.
Но я пока мало еще встречал в РФ компаний, где гильдии стали рабочим инструментом.
Но я пока мало еще встречал в РФ компаний, где гильдии стали рабочим инструментом.
ST
чтобы с человеком было комфортно работать, хорошо бы вместе что-то сделать.
а без них не комфортно? в чем разница
ST
свой не свой, через два года он или ты уйдет из конторы и будут другие люди
в чем смысл
в чем смысл
VL
а без них не комфортно? в чем разница
а без них человек по другую сторону опенспейса больше похож на NPC, чем на человека
ЮВ
а без них человек по другую сторону опенспейса больше похож на NPC, чем на человека
а это плохо? это не хорошо и не плохо, просто надо это учесть
VL
свой не свой, через два года он или ты уйдет из конторы и будут другие люди
в чем смысл
в чем смысл
с человеком надо работать сейчас. Плюс на новых коллег распространяется ощущение с остальных.
ST
а без них человек по другую сторону опенспейса больше похож на NPC, чем на человека
мир так и живет собсна
ЮВ
среднее время работы спеца в ИТ щас около полутора лет.
за это время он должен:
- освоиться
- врубиться в предметку
- познакомиться и влиться в коллектив
- как-то там ВЫРАСТИ
- ощутить причастность и как-то еще СОСТОЯТЬСЯ
за это время он должен:
- освоиться
- врубиться в предметку
- познакомиться и влиться в коллектив
- как-то там ВЫРАСТИ
- ощутить причастность и как-то еще СОСТОЯТЬСЯ
ЮВ
с такими перспективами то, что там NPC это норм. нужен фастфуд-менеджмент
VL
мир так и живет собсна
и цель корпоратива — чтобы жить лучше
ST
или привязать сотрудников к одним и тем же людям)
ST
тогда шанс что он свалит будет меньше
ST
меньше текучка кадров - выгоднее
ST
а не изза "дружеских связей"
ЮВ
только не очень понятно, как этому помогает корпоратив
ЮВ
команда не может пойти побухать на конторские деньги вечером в пятницу?
AZ
Когда то давно, когда я еще работал в R&D - контора просто притаскивала каждую пятницу пару ящиков пива и закуски к ним и выставляла на этаже в 6 вечера.
Чтобы все эти программисты, которые приходят с утра и, не здороваясь, надевают наушники, хотя бы один раз в неделю, возможно, посмотрели друг на друга и поговорили. Потому что вечером они каждый день снимают нашуники и уходят не прощаясь.
Чтобы все эти программисты, которые приходят с утра и, не здороваясь, надевают наушники, хотя бы один раз в неделю, возможно, посмотрели друг на друга и поговорили. Потому что вечером они каждый день снимают нашуники и уходят не прощаясь.
HK
И тебе же не мешало это встречаться в пабах и пить там пиво, да))