ну в офисе от него ожидается 8 часов работы )

Они и в офисе 8 часов не работают

Но разговор-то исключительно про удаленщиков! Оправдан за отсутствием микроменджмента!

Отработал 8 часов и делаешь шабашку. Кто тебе что скажет.

))

Ты удивишься, насколько это распространено и в каких формах.

Хм, айтишникам не платил почасовку, другим платил. За минутами не следил, только за результатом.

Про кражу времени на леваки
(от знакомых на волне всенародной удалёнки)

Если почасовикам прощать даже одна украденную минуту (обычно в пользу другого работодателя), они начинают думать, что руководители этого не видят. Воспринимают, как невнимательность и разрешение красть больше и не только время, а и все остальные ресурсы также: ваше внимание на коммуникациях, сотрудников, лицензии и тд и тп

Неважно, сколько украл сотрудник, - важно, что не остановился. Не доводите и пресекайте в самом начале: соизмеримо наказывайте на цену этой самой одной минуты. Чем быстрее прийдёт столкновение с реальностью, что одна минута тоже учитывается, то до двух минут лучше не доводить, не говоря уже о краже сотрудника, например.

Система автоштрафов именно так и работает - там же градации штрафов в зависимости от того, сколько превысил. Важен сам факт наказания мгновенного наказания, а не его размер. Даже если наказание очень маленькое, но мгновенное, - это действует действительно отрезвляюще и эффективно.

А может быть надо сурово наказывать? Очень сурово? Давайте подумаем! Например, смерть является суровым наказанием? Конечно! Скажите знакомому курильщику, что он умрёт на полгода раньше в сравнении с некурящим. Подействует? Врядли.

С другой стороны нет ни одного человека на свете, который добровольно сунет второй раз палец в розетку. Электрическому току ведь не объяснишь, что у Тебя обстоятельства, что Тебе нужно было украсть это лишню минуту потому, что Ты недостаточно мотивирован существующими деньгами.

Мааааленькое, но мгновенное наказанием действует намного эффективнее, чем суровое, но позднее.

>Мааааленькое, но мгновенное наказанием действует намного эффективнее, чем суровое, но позднее.

Самое главное, чтоб вывод был сделан работником тот, что нужен вам. А не "нахрен такого неадекватного работодателя"

А учебу в вузе можно считать леваком?) иногда в рабочее время приходится что-то делать

:))))

Кто бананы трогал это иррационально, а меньше шансов что на тебя чихнут рационально

Бананы надо мыть тщательно в любом случае перед употреблением

Ресурсы vs Счастье

Первый подход "ресурсный": сотруднику инвестируются ресурсы компании, которые он конвертирует в конечные результаты. Всегда можно посчитать, сколько инвестировано ресурсов и сколько получено результатов.

Второй подход "счастливый": в счастье сотрудника инвестируются ресурсы компании, а он в качестве фидбека возвращает результат. И чем счастливее сотрудник, тем лучше получается результат.

Счастье - это интегральный показатель, который включает в себя в том числе и все ресурсы, которые зачем-угодно нужны сотруднику

ресурсный - человек работает на компанию
счастливый - компания работает на человека

Так ресурсы в любом случае тратятся. В первом персонально в человека, во втором в среду. Эти подходы дополняют друг друга