Но да, он должен изолировать от лишних воздействий, обеспечить ресурсами (вплоть до принесения кофе) и решения возникающих вопросов (согласование внештатных выкладок и т.п.).
Я сам регулярно при разных дедлайнах бегаю ребятам за едой, например. Потому что это хоть какая-то, но польза.
Кстати, если есть бюджет, то иногда лучшее, что может сделать PM - срочно найти няню для детей сотрудников...

мне лично уходящий РП дополнительно снижает мотивацию почти до нуля

Собственно как и любой непосредственный руководитель. Понятно что ничем не поможет, но дебафф накладывает.

я в такие моменты, если лишние руки не помогут, сажусь делать какую-нибудь отложенную чепуху

Наброс на вентилятор про то, являются ли багами:

1. Логирование ситуаций, не совсем корректных с точки зрения системы в лог со статусом ERROR, при том, что все такие сообщения автоматом отправляются в службу поддержки

2. Отсутствие сообщений в логе об ошибке

3. Невозможность написать автотест на часто тестируемый функционал?

4. ситуация, сильно замедляющая тестирование какого-либо модуля

5. Большое число настроек, в которых пользователю тяжело разобраться  по каждой ситуации хочу ответ в формате "да/нет и ПОЧЕМУ".

(с) Вопросы от О.А.

Когда я контрактил на одного местного аутсорсера, я подслушал следующий разговор - манагер обращается к программеру: не обращай внимания на ошибки, руби как есть, потом фиксы мы клиенту запишем в контракт поддержки.

1. Не баг в логгере, баг в адаптере логгер->служба поддержки. Библиотеки не должны знать о том, что служба поддержки существует.
2. Смотря какие стандарты разработки у этого проекта. Если все логируется, а эта ошибка нет - однозначно баг.
3. Не баг (может быть результатом бага)
4. Не баг (может быть результатом бага)
5. Не баг

А кто это О.А.?

наверно QA

Привет! Это чатик со строгими правилами.

* Спамеры караются мгновенно, автоматически и навсегда.
1. Первые три сообщения от вас в этом чатике не должны содержать ссылок или форвардов. Включен авто-бан и удаление первого сообщения нового пользователя, если оно содержит ссылку.
2. Нетехдирские темы или использованием икс-лексики приводят к санкциям.  Любой может ответом на ваше сообщение написать "!report" и после трёх таких жалоб вы уходите в молчанку на 30 минут.
3. Особо неадекватные могут заработать до 5 предупреждений от админов, после чего автоматически уходят в молчанку на сутки.
4. Все GIF и видео, аудио автоматически удаляются
5. Любые формы рекламы или объявления о вакансиях только по согласованию с основателем чатика.

Чтобы согласиться с правилами и общаться в чатике, нажми кнопку ниже этого текста!

Коллеги, очень часто в вакансиях вижу отдельной строкой Опыт 1С (ЕРП, УП, БУХ и т.п.)
Я с этим в принципе не сталкивался.
Собственно вопрос, это нечто особенное, требущего какого-то глубокого погружения с продукт? Нужны ли эти знания Руководителю, если в штате есть 1С админы/программисты?

Это целая вселенная. Если Ты её не понимаешь, можешь эти вакансии не рассматривать

Печально

Есть компании, убеждённые, что прорабами или архитекторами должны становиться синьор-плиточники. Таков стандартный  карьерный путь.

Ну, даже если и так, то не факт, что сеньор-плиточник клал плитку всех возможных брэндов, размеров и сочетаний.

Ну по крайней мере сеньор-плиточник умеет класть плитку и способен привнести в процесс более правильные техники укладки именно этой плитки 🙂

Архитектор или прораб это несколько иной уровень абстракции. Знание не только того, как надо класть плитку, но и почему. Со стороны плиточника этих вещей просто не видно и не может быть видно, потому что это другое образование, другое мышление, другая жизнь.

Но индустрия и дальше будет пихать девелоперов-переростков в архитекторы и СТО

а кого надо?

Хороший гендир - опытная уборщица!
Как завещал Великих Ленин В.И.!
(C) Ли Вонг Ян