V
но вспомним, что большинство простроенно на аналоге 8086 процессора
В этом смысле сейчас наоборот отличная возможность запрыгнуть в поезд RISC (в arm как раз поздновато), x86 пора бы умереть конечно
Коллеги, здравствуйте! Заинтересовала дискуссия, вдруг мои комментарии будут полезны)
IT-рекрутингом я занимаюсь с 2001 года. Есть специфика поиска ичарами резюме на НН, и имеет смысл ее учитывать, чтобы:
а) ваше резюме просто попало в выгрузку ичару
б) не сильно грамотный в IT подборщик распознал в вас профессионала
1. Резюме на сайте сгруппированы по проф областям и специальностям. Забивая настройки поиска рекрутер может задать как раздел «ИТ, интернет, телеком», так и отрасль своей компании (так, СТО для завода или банка легко могут искать в разделах «производство»/«банки», соответственно. Или вообще в категории «Высший менеджмент»). Имеет смысл дублировать свое резюме по указанному принципу.
2. Рекрутер ищет не только по названию должности, но и по ключевым словам. И здесь в роли тегов выступают словосочетания и аббревиатуры, указанные в полях резюме «обязанности» и «ключевые навыки». Стоит включать в них те скиллы, которые вы часто видите в описании понравившихся вакансий, ибо ичар часто просто копирует фразы с Заявки на подбор и подставляет их в поисковую строку. А вот поле «Обо мне» можно игнорировать или писать там про коммуникабельность и муз школу по классу баяна, так как поисковый запрос на данный блок не распространяется.
3. Обновлять резюме можно 2 раза в неделю, тогда выше шанс попасть в выгрузку, если поиск ведется рекрутером вручную, а не автовыгрузкой.
Мои комментарии учитывают средний уровень квалификации подборщиков. Конечно, продвинутые hr найдут вас как угодно, даже если вы вообще никогда не размещали свое резюме и в соц сетях живете под ником двоюродной бабушки))
Желаю всем в наступающем году высоких доходов, интересных профессиональных задач, сильных коллег и адекватного руководства!
