Я сходу насчитал 3. дальше смотреть уже не стал.

Можно примеры?

Создал с нуля эксплуатационных служб.
контак-центр

Не знаю как вы, но я на такие штуки сразу пишу "невнимательность к деталям +1".

Мне стыдно. :(
Зайду в следующий раз

И это правильно! :)

Ок. Не живите))

Ну вот мне мне тоже интересно стало.
накидайте фидбека)
https://spb.hh.ru/resume/a1c9d309ff0021f9480039ed1f736563726574

Как по мне, то хорошее резюме

По моему тоже. Я бы убрал возраст. В общем по окончанию обучения понятно. Но у нас тут свои правила

Ну это так придирки. Хорошее солидное резюме.

Спасибо  🙏
А почему лучше убрать возраст? Слишком большой или слишком маленький?)

Ну в просвещенных европах я считаю если не спрашивают, то я и не скажу. А спрашивать нельзя потому что agism. В РФ пока законодательство еще не утряслось и херщики любят спрашивать. У нас за такое сразу в Labor Court можно угодить.

Понял, учту. Спасибо!

ну будут знать, чего теперь? для кого-то тридцать два года это уже за чертой альцгеймера, или что?

Может в резюме и аватарку стоилобы изменить🙄

Глаз зацепился. Рос из инженера в C-level. Действительно ли плохая история в пути от инженера к Chief:
C++ разработка -> Unix админ ->PM -> Руководитель отдела -> CIO
?

или это в конкретном вашем примере?:)

Коллеги, здравствуйте! Заинтересовала дискуссия, вдруг мои комментарии будут полезны)
IT-рекрутингом я занимаюсь с 2001 года. Есть специфика поиска ичарами резюме на НН, и имеет смысл ее учитывать, чтобы:
а) ваше резюме просто попало в выгрузку ичару
б) не сильно грамотный в IT подборщик распознал в вас профессионала
1. Резюме на сайте сгруппированы по проф областям и специальностям. Забивая настройки поиска рекрутер может задать как раздел «ИТ, интернет, телеком», так и отрасль своей компании (так, СТО для завода или банка легко могут искать в разделах «производство»/«банки», соответственно. Или вообще в категории «Высший менеджмент»). Имеет смысл дублировать свое резюме по указанному принципу.
2. Рекрутер ищет не только по названию должности, но и по ключевым словам. И здесь в роли тегов выступают словосочетания и аббревиатуры, указанные в полях резюме «обязанности» и «ключевые навыки». Стоит включать в них те скиллы, которые вы часто видите в описании понравившихся вакансий, ибо ичар часто просто копирует фразы с Заявки на подбор и подставляет их в поисковую строку. А вот поле «Обо мне» можно игнорировать или писать там про коммуникабельность и муз школу по классу баяна, так как поисковый запрос на данный блок не распространяется.
3. Обновлять резюме можно 2 раза в неделю, тогда выше шанс попасть в выгрузку, если поиск ведется рекрутером вручную, а не автовыгрузкой.
Мои комментарии учитывают средний уровень квалификации подборщиков. Конечно, продвинутые hr найдут вас как угодно, даже если вы вообще никогда не размещали свое резюме и в соц сетях живете под ником двоюродной бабушки))
Желаю всем в наступающем году высоких доходов, интересных профессиональных задач, сильных коллег и адекватного руководства!

asp.net core +nginx? Перформанс выше.