VL
По году-полтора — плохая кредитная история, ИМХО
А 26 лет?
Стартап развалился, на «стабильной работе» простым программистом не выдержал, даже не стал лезть вверх
Потом своя компания, но «развелись» с компаньеном, сейчас сам
Size: a a a
2019 December 19
A
А 26 лет?
Это тоже не могу исправить)
A
Я бы сказал, что последние 2 места должны быть максимально подробными по результатам работы что достингуто, какие продукты сделаны, какие технологии освоены, если менеджмент то хоть какие-то результаты его. Пока что всё выглядит не на СТО.
Вот за это спасибо
AS
А 26 лет?
Это тоже плохо, но гораздо хуже история про год-полтора
VL
Это тоже не могу исправить)
Ну будь реалистом
A
Не, я понимаю что возраст это да
VL
Это тоже плохо, но гораздо хуже история про год-полтора
В 26 другого стажа и быть не может, если только не без образования
ℝ
Это не очень важно по сравнению со стажем
Не знаю, у меня было такое, что приходилось менять 2 проекта за 3 года. Причины бывают разные, а вот наниматель смотрит в первую очередь на опыт, реальные дела.
Пример:
- Я умею нанимать людей, нанимал их.
или
- За 6 месяцев сфомировано 3 команды разработчиков по 10 человек.
Всё.
Пример:
- Я умею нанимать людей, нанимал их.
или
- За 6 месяцев сфомировано 3 команды разработчиков по 10 человек.
Всё.
A
В 26 другого стажа и быть не может, если только не без образования
Он не про общий стаж, а про смены работы
d
Я бы сказал, что последние 2 места должны быть максимально подробными по результатам работы что достингуто, какие продукты сделаны, какие технологии освоены, если менеджмент то хоть какие-то результаты его. Пока что всё выглядит не на СТО.
+1
d
"- Проектирование систем различной сложности" непонятно каких и какой такой "различной" сложности
d
Побольше деталей, но по делу
d
И ценник тоже не помешает. Хотя это конечно два разных подхода к поиску работы.
A
Принято
A
dn.khelilov
И ценник тоже не помешает. Хотя это конечно два разных подхода к поиску работы.
Ценник не хочу скорее принципиально, я от предложения отталкиваюсь. Если интересная позиция и задачи то могу и ниже рынка пойти
AS
Карочи(с)
Претензии очень простые. Ты - wild goose. Наёмник, дикий гусь. Ты живёшь полтора года максимум, то есть — от кредита доверия до кредита доверия.
Это хорошо, когда ты — решатель проблем и плохо, когда ты — директор.
Я бы подумал про резюме кризисного управляющего с успешными кейсами решения проблем на проектах.
Претензии очень простые. Ты - wild goose. Наёмник, дикий гусь. Ты живёшь полтора года максимум, то есть — от кредита доверия до кредита доверия.
Это хорошо, когда ты — решатель проблем и плохо, когда ты — директор.
Я бы подумал про резюме кризисного управляющего с успешными кейсами решения проблем на проектах.
AS
Далеее
AS
Путь из инженеров в chief — плохая история. Это ограничивает кругозор.
В самом деле: невозможно управлять чем-то не пройдя всей иерархии
В самом деле: невозможно управлять чем-то не пройдя всей иерархии
PD
Не понятно что за места работы(а то может CTO в компании из одного человека), не понятно, что сделано, орфографические ошибки. Я бы и на сеньора не взял бы